Как работодатели могут создать прохладу для эффективной работы в летний зной?
Фото: Shutterstock.
Неделя в Центральной России приготовила жителям настоящую термическую проверку – воздух прогреется до +35°С. Работать в таких условиях без эффективных систем охлаждения становится крайне сложно.
Фото: Shutterstock.
Оптимальный микроклимат по Роспотребнадзору
Как защитить права сотрудников при аномальной жаре? Олег Бабич, глава правового департамента Конфедерации труда России, уточняет: сегодня определяющими являются рекомендации Роспотребнадзора, а не старые нормы СанПин.
– Идеальные условия в офисе – 24-25°C, – разъясняет эксперт. – При отсутствии кондиционера и повышении температуры до 28,5°C рекомендованное сокращение рабочего дня составляет 1 час. Если столбик термометра показывает 29°C – сокращение достигает 2 часов, а при 30,5°C работники имеют право уйти на 4 часа раньше. Важно: с повышением тепловой нагрузки должно сокращаться время труда, при этом полный оклад сохраняется. В случае вынужденного простоя гарантирована выплата 2/3 зарплаты.
Особенности труда на открытом пространстве в летний период
Для уличных работ предусмотрены специальные правила. По словам Бабича, термометр выше 32,5°C означает обязательные перерывы каждые 15-20 минут работы на 10-12 минут отдыха в прохладе. Общая продолжительность смены в столь жаркую погоду – максимум 4-5 часов. Обязанностью нанимателя остается снабжение персонала питьевой водой – не менее 0,5 литра ежечасно. Важно: сотрудникам моложе 25 и старше 60 лет запрещено работать под открытым небом при температуре, превышающей 32,5 °C.
Защита прав при несоблюдении требований
– Если на рабочем месте игнорируются эти ключевые рекомендации Роспотребнадзора, – подчеркивает Олег Бабич, – помните о статье 5.27 КоАП РФ, вводящей ответственность за пренебрежение охраной труда. Начните с обращения к руководству. Если ситуация не меняется, защитить ваши права помогут Роспотребнадзор или Государственная инспекция труда.
Источник: www.kp.ru