Когда я пришел в IT-компанию, еще не знал, как принято отмечать дни рождения (до этого я работал на себя и был сам себе хозяин). Меня неприятно удивило, что в первой команде таких традиций не было: руководитель это не поощрял.
Но в свой день рождения я поступил иначе: купил тортик, чтобы угостить коллег. Помню момент: когда ставил его в центр нашей комнаты, я поймал осуждающий взгляд своего руководителя. Офигеть! Мне даже неловко стало, за то что я «такое» сделал.
Позже, когда я ушел в стартап, попал в дружный коллектив, где было нормальным то, что именинник приносил пиццу, тортик или чего еще, его поздравляли и дарили небольшой подарок.
Тогда я и понял, что поздравления — офигенный способ наладить отношения в коллективе, сплотиться, да и просто уделить внимание человеку, чтобы он почувствовал себя важным и нужным.
В команде дизайнеров Cloud есть такая традиция. А чтобы поиск подарка не был геморройным, мы просим заполнить вишлист. Времени не занимает, а человек получает полезный подарок.
Конечно, не обязательно дарить подарки и устраивать праздники. Но поздравить коллегу с ДР — это приятный жест, который ничего не стоит. А если ты руководитель, то я считаю, что это делать обязательно.
А еще бывает так, что человек не хочет, чтобы его поздравляли. Можно об этом написать в вишлисте и попросить коллег перевести денежку в благотворительный фонд, например.
Кстати, ученые доказали, что дарить подарки приносит больше счастья, чем их получать. Так что поздравляйте коллег — делайте и себя, и их счастливей.