С 1 сентября 2025 года в России начнёт действовать новое ограничение для работодателей: теперь они не смогут лишать работников премий в объёме, превышающем 20% от официальной заработной платы. Нововведение направлено на защиту прав сотрудников и повышение прозрачности системы оплаты труда.
📌 Что меняется с 1 сентября?
По новым нормам, лишить сотрудника всей премии за дисциплинарное нарушение станет невозможным. Теперь максимальный размер штрафа по премии будет ограничен. Даже при серьёзных нарушениях, таких как опоздания или срыв сроков, работодатель сможет удержать не более 20% от оклада.
Пример: при официальном окладе в 20 000 рублей и премии в 80 000, сотрудник сможет лишиться максимум 4 000 рублей, а не всех 80 000, как это возможно по текущей системе.
💼 Почему это важно?
Многие компании сегодня используют систему оплаты труда, в которой основная часть дохода формируется за счёт премий. Такая модель позволяет работодателям гибко регулировать выплаты, но в то же время ставит сотрудников в уязвимое положение.
Нередки случаи, когда за незначительное нарушение человек теряет значительную часть дохода, что приводит к финансовой нестабильности и демотивации персонала.
📊 Как это повлияет на рынок труда?
Нововведение способно изменить поведение как работодателей, так и работников. Для работодателей это — сигнал к пересмотру системы премирования, чтобы она соответствовала новому законодательству. Для работников — дополнительная гарантия сохранения дохода и уверенности в завтрашнем дне.
Ожидаемые эффекты:
✅ Снижение злоупотреблений системой премий
✅ Повышение доверия между сотрудником и работодателем
✅ Прозрачность в вопросах оплаты труда
✅ Стимул для повышения официальных окладов
📄 Законодательная база
Ограничение было принято в рамках обновления трудового законодательства и получило одобрение в Государственной думе. Разработчики инициативы подчёркивают, что цель — не ограничение бизнеса, а соблюдение баланса интересов.
Документ также учитывает позиции судов, где часто рассматривались споры по поводу несправедливого лишения премий.
📉 Почему раньше это было проблемой?
На практике в некоторых компаниях до 70–80% заработка сотрудников могло приходиться на премии. Формально они считались необязательной частью дохода, что позволяло работодателям манипулировать выплатами. В результате работник, даже выполнивший основные задачи, мог остаться практически без денег.
Такая практика особенно распространена в розничной торговле, логистике и сферах обслуживания.
💡 Что должны сделать работодатели?
📘 Пересмотреть локальные нормативные акты
🧾 Обновить положения о премировании
👥 Провести разъяснительные беседы с руководителями подразделений
🔍 Проверить соответствие существующих договоров новым требованиям
📌 Будет ли это касаться всех?
Да, правило будет распространяться на все компании вне зависимости от формы собственности и размера штата. Исключения могут быть предусмотрены только в отдельных случаях, например, для госслужащих или сотрудников по спецрежимам, если это отдельно регламентировано.
📝 Комментарии экспертов
HR-специалисты и юристы положительно оценивают нововведение. По мнению эксперта по трудовому праву Александры Пироговой, «инициатива может стать важным шагом к справедливой и стабильной системе оплаты труда, где премии действительно будут стимулирующим, а не карательным инструментом».
🔚 Заключение
Новое правило, вступающее в силу с 1 сентября, может изменить повседневную практику многих компаний и улучшить качество трудовых отношений. Для работников это — защита их заработка, а для бизнеса — необходимость работать по новым, более прозрачным и справедливым правилам.
Переход к цивилизованным методам регулирования оплаты труда — необходимый шаг в сторону устойчивого и честного рынка труда в России.
Поделитесь в комментариях, что вы об этом думаете?
ПОДПИШИТЕСЬ на канал, чтобы не пропустить новый материал!
Мы публикуем интересные и высокооплачиваемые вакансии в Телеграм-канале - https://t.me/expert_job
Ставьте лайки. Делитесь информацией с друзьями и коллегами.