Обучение новых сотрудников без опыта работы - важная задача для многих организаций. Рассмотрим основные аспекты оформления обучения ученика рабочего в соответствии с действующим законодательством.
Основными документами, регулирующими вопросы обучения работников, являются:
- Трудовой кодекс РФ (глава 32 "Ученический договор")
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
- Приказ Минпросвещения России от 14.07.2023 № 534 "Об утверждении перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение"
Существует несколько вариантов оформления обучения нового сотрудника без опыта работы:
Рассмотрим подробнее наиболее распространенный вариант - заключение ученического договора.
Ученический договор - это соглашение между работодателем и учеником об обучении последнего за счет работодателя
В ученическом договоре необходимо указать:
- наименование сторон;
- указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- срок ученичества;
- размер оплаты в период ученичества.
Срок обучения определяется исходя из программы обучения
В период ученичества работнику выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. При этом стипендия не может быть ниже установленного федерального МРОТ.
По окончании обучения учебный центр проводит квалификационный экзамен
Правильное оформление обучения ученика рабочего позволяет работодателю подготовить квалифицированные кадры и избежать претензий со стороны контролирующих органов. При этом важно соблюдать требования трудового законодательства на всех этапах - от заключения ученического договора до присвоения квалификации по результатам обучения.
Если вы хотите вырастить профессионала с нуля — важно с самого начала оформить всё грамотно. А если остались вопросы по заключению ученического договора, оформлению документов или организации обучения — не стесняйтесь, пишите в комментариях, мы с радостью подскажем!
👍 Ставьте лайк, если статья была полезной,
💬 делитесь своим опытом и задавайте вопросы — обсудим вместе!
📌 Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые материалы по охране труда, обучению и кадровым вопросам.