Российский рынок труда столкнулся с беспрецедентным явлением – за первые пять месяцев 2025 года количество приглашений на работу для соискателей старше 50 лет выросло на 95%.
Как отмечают представители рекрутинговой платформы hh.ru, работодатели направили этой возрастной группе 5,1 миллиона предложений о трудоустройстве. При этом общее количество приглашений на рынке составило около 130 миллионов, из которых 42% пришлось на молодежь 19-30 лет.
Аналитики отмечают, что хотя доля «возрастных» предложений в общем объеме выросла незначительно – с 3,6% до 4% – сам факт почти двукратного увеличения количества приглашений свидетельствует о серьезных изменениях в кадровой политике компаний. Основной спрос на специалистов предпенсионного возраста наблюдается в секторах рабочих профессий, логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства. При этом, как подтверждают данные платформы «Работа.ру», таких кандидатов все чаще рассматривают и на руководящие должности.
Эксперты выделяют несколько ключевых причин сложившейся ситуации. Демографический кризис и последствия пенсионной реформы привели к острому дефициту квалифицированных кадров. По данным Росстата, численность трудоспособного населения продолжает сокращаться, тогда как количество соискателей старше 50 лет, напротив, увеличивается. Это связано с тем, что в 2024 году право на пенсию получили те, кто без реформы мог бы выйти на заслуженный отдых еще в 2021 году.
Еще одним важным фактором стала экономическая целесообразность. Если ранее работодатели предпочитали молодых специалистов из-за их меньших зарплатных ожиданий, то теперь ситуация изменилась. Обучение и адаптация новых сотрудников требуют значительных затрат, в то время как опытные специалисты сразу готовы к работе.