Работа в ночное время — это не просто доплата 20%. Это целый комплекс требований, о которых многие работодатели узнают только от инспектора ГИТ
Отвечаем на ваши вопросы:
❓ Вопрос 1: Можно ли установить постоянную ночную смену для работника?
✅ Ответ: Да, но только с письменного согласия работника и при условии, что это не запрещено медицинским заключением. Обязательно прописать в трудовом договоре!
❓ Вопрос 2: Какие требования к освещению при работе ночью?
✅ Ответ: Освещённость должна соответствовать нормам для конкретного вида работ (Основные: ГОСТ Р 55710-2013 «ОСВЕЩЕНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ВНУТРИ ЗДАНИЙ» и СП 52.13330.2016 «СВОД ПРАВИЛ: ЕСТЕСТВЕННОЕ И ИСКУССТВЕННОЕ ОСВЕЩЕНИЕ»).
Например:
- Работа с документами — не менее 300 лк
- Работа на производстве — от 200 до 500 лк в зависимости от точности работ
- Аварийное освещение — не менее 5% от рабочего
❓ Вопрос 3: Нужны ли дополнительные медосмотры для "ночников"?
✅ Ответ: Работа в ночную смену (с 22:00 до 6:00) — это фактор, требующий обязательных периодических медосмотров согласно Приказу Минздрава №29н от 28.01.2021.
❓ Вопрос 4: Как правильно организовать режим труда и отдыха?
✅ Ответ:
- Продолжительность ночной смены сокращается на 1 час
- Запрещены сверхурочные для тех, кто уже отработал ночную смену
- Между сменами — не менее 12 часов отдыха
- Рекомендуется предоставлять дополнительные перерывы каждые 2 часа
❓ Вопрос 5: Что грозит за нарушения при организации ночных работ?
✅ Ответ: Штрафные санкции, предусмотренные КоАП РФ вплоть до приостановки деятельности при повторном нарушении
💡 Лайфхак: Создайте отдельное положение о работе в ночное время, где пропишите все особенности: от графика до компенсаций. Это поможет избежать споров и претензий.
Остались вопросы по организации ночных смен? Пишите в комментарии — ответим!