Время летит незаметно, и вот я, 64-летний мужчина, оказался на пенсии. Когда-то я был полон сил и амбиций, но теперь, сидя на диване с чашкой чая, иногда задумываюсь: а почему многие мои сверстники не хотят работать? Да и сам я, честно говоря, не испытываю особого желания возвращаться в офис.
За последнее время я написал несколько статьей и размышлений на темы пенсий, работы, демографии и взаимосвязи этих вопросов между собой. И получил огромное количество комментариев, с большинством из которых я не соглашался, о чём и сообщал своим оппонентам. Давайте разберемся, почему мои взгляды и мнение некоторой активной части моих читателей диаметрально отличаются. И постол я сегодня свою статью в виде вопросов и ответов.
Почему пенсионеры не хотят работать?
Такой вопрос я вынес в заголовок одной из своих статей. Чаще всего читатели начинали отвечать сразу на вопрос, не читая статью. Такое тоже бывает, никого не осуждаю, ведь заголовок в некотором роде провокационный.
Одной из главных причин, по которой пенсионеры не стремятся вернуться на работу, является усталость. После многих лет трудовой жизни, когда ты каждый день вставал рано, спешил на работу и решал множество задач, наступает момент, когда хочется просто отдохнуть. Я помню, как в молодости работал до поздней ночи, а потом вставал в 6 утра. Это было непросто. Теперь, когда у меня есть время, я наслаждаюсь простыми радостями: прогулками по парку, чтением книг, общением с друзьями и родственниками.
Еще одной причиной часто называют здоровье. С возрастом многие сталкиваются с проблемами, которые могут помешать активной трудовой деятельности. У меня, например, есть свои накопившиеся проблемы со здоровьем, и я понимаю, что работа в офисе с постоянными перемещениями мне уже не подходит. Я предпочитаю проводить время дома, где могу контролировать свои физические нагрузки. К тому же у меня много интересных творческих занятий, которые меня отчасти отвлекают от накопившихся жизненных проблем.
Те, кто не хочет уходить с работы
Однако есть и те пенсионеры, которые не хотят уходить с работы. Их и в моём окружении немало. Они могут руководствоваться разными мотивами: от финансовой необходимости до желания сохранить активность и социальные связи. Я знаю нескольких таких людей, которые, несмотря на возраст, продолжают работать. Один мой давний друг в свои 67 лет продолжает трудиться в своей компании. Он говорит, что работа для него – это не только источник дохода, но и способ оставаться на плаву, поддерживать умственную активность. Он даже шутит, что без работы он бы просто заскучал и превратился в «бабушку у подъезда».
Финансовые проблемы у большинства работающих пенсионеров, как правило, не связаны с нехваткой денег на жизнь, на лекарства и прочие расходы, они связаны с какими-то незаконченными делами. Например, мой друг достраивает к своему гаражу беседку, которая одновременно сразу стала и мангальной зоной. Затягивать на долгие месяцы эту работу он не хочет, поэтому и продолжает работать, чтобы финансы позволили сделать эту задумку максимально быстро.
Ещё одby частый вопрос, который я читаю в комментариях – а как прожить на минимальную пенсию. На мой встречный вопрос, а почему она у вас минимальная, обычно уходят от ответа. Один из вариантов моего ответа я приведу на примере ещё одного моего давнего друга. Ему 64 года, он продолжает работать, потому что у его жены минимальная пенсия, потому что маленький стаж, и зарплата во время работы была далека от нормальной. А мой друг за многие годы до оформления пенсии прекрасно осознавал, что пенсия у него тоже будет минимальная. А причина банально простая – часть зарплаты у него в конверте, а основная часть, с которой платятся сборы в Социальный фонд – равна минимальной. Вот и приходится работать, пока ноги носят и голова соображает.
Влияние демографии на работу пенсионеров
Демографическая ситуация в нашей стране также играет важную роль в вопросе работы пенсионеров. С каждым годом количество работающих людей уменьшается, а число пенсионеров растет. Это создает определенное давление на систему социального обеспечения. Я часто задумываюсь, смогут ли нынешние взрослые дети заменить своих родителей на рынке труда. К сожалению, не всегда это возможно.
Молодежь сталкивается с множеством трудностей: высокие требования к квалификации, нестабильность на рынке труда, а также желание работать в более комфортных условиях. Я помню, как в молодости мне приходилось заниматься мелкими подработками, чтобы свести концы с концами. Теперь же, глядя на поколение наших детей, вижу, что они предпочитают искать «свою» работу, а не просто зарабатывать деньги. Это, конечно, хорошо, но вопрос остается открытым: кто будет работать, когда все из нашего поколения выйдут на пенсию?
В ответе на предыдущие два ответа в статье я не коснулся этой темы, а тут самое время. Многие комментаторы пишут, что маленькая пенсия не позволяет достойно жить в старости. А как же дети, вопрошаю часто я в ответ. А никак. Пишут, что не хотят просить детей о помощи, потому что у них свои семьи, и родители им не нужны в плане заботы. Есть немало случаев, когда у человека вообще нет детей. Независимо от причин, любой человек, который остался в жизни один, на мой взгляд, должен чуточку раньше наступления пенсии думать о том, как он будет жить на заработанные средства. У нас очень плохо развита культура накопления денег на старость.
Взрослые дети и их способности
Взрослые дети нынешних пенсионеров, безусловно, имеют свои сильные стороны. Они более образованы, владеют современными технологиями и способны быстро адаптироваться к изменениям. Однако, как я уже упоминал, не всегда готовы взять на себя ту нагрузку, которую несли их родители. Я часто шучу с друзьями, что наши дети могут стать отличными программистами и дизайнерами, но вряд ли они смогут заменить нас на заводе или в поле за штурвалом комбайна.
Раньше для работы на заводе достаточно было окончить профессионально-техническое училище, коих было достаточное количество, и они все были прикреплены к конкретным предприятиям. А это гарантировало трудоустройство выпускников на предприятии, в строительной компании или в сельскохозяйственной отрасли. Сейчас все ПТУ преобразованы в колледжи, они относятся к профильным министерствам и ведомствам в регионах и никак не привязаны к заводам и фабрикам. Соответственно, и гарантий трудоустройства тоже нет. Как следствие, число этих учебных учреждений во многих городах сведено к минимуму.
С другой стороны, глядя на оснащение современных предприятий, для работы даже рабочим, действительно, нужен специалист со среднетехническим или даже с высшим образованием. Пока этот фактор играет на руку работодателям, потому что от образованного молодого работника отдача ничуть не меньше, чем от опытного работающего пенсионера. С одной лишь разницей: фрезеровщик в пенсионном возрасте не стремится больше никуда, а то такой же специалист в свои 30 лет с дипломом инженера в кармане всё же хочет перспектив роста. Не получая или не видя таких перспектив, молодые специалисты ищут другие места работы. Это для работодателя, особенно со сложным производством, плохо.
И снова задену вопрос демографии. У нас, нынешних пенсионеров, в основной своей массе по одному-два ребёнка. Причём, по два ребёнка в единицах семей. Когда-то мы работали на заводе, там встретились, женились и родили одного ребёнка. И знаете у скольких из нас дети пошли работать на завод? У двоих. У остальных тот самый единственный ребёнок либо в сфере услуг, либо в непроизводственной сфере. Отсюда нехватка рабочих рук, которая уже превысила 30%. Если кто-то считает, что это не влияет на нашу жизнь и достойную пенсию, тот сильно ошибается.
Мы об этом не сильно задумывались, будучи молодыми. Наши дети и вовсе об этом не задумываются. Многие и вовсе не видят перспектив построения семьи. Однако, среди молодёжи и по нарастанию у среднего поколения, а у старшего и вовсе встаёт вопрос неприятия высказываемых в верхних эшелонах власти предложениях заместить нехватку собственного населения мигрантами. Эта очень болезненная тема пока не имеет своего чёткого разрешения и чётких границ, за которые нельзя заходить, чтобы не потерять самоидентичность. В комментариях больше всего на эту тему возмущений от тех, кто родил одного или ни одного ребёнка. Где тут логика? Никто ответить не может.
Подводя некоторый итог к темам, в основном относящимся к пенсионерам, можно сказать, что выбор пенсионеров не работать – это не просто лень или усталость. Это осознанное решение, основанное на множестве факторов: здоровье, желание отдохнуть и наслаждаться жизнью, а также понимание демографической ситуации. Многие пенсионеры не уходят с работы, потому что не хватает денег, а потому что мы хотим жить полной жизнью, к которой привыкли. Редко кто готов отказаться от многих затратных вещей ради самодостаточности. Мы не только себя не можем и не хотим к этому приучить, мы и следующему поколению не можем показать пример. Как это назвать я не знаю.
И всё же, хотя следующее поколение сталкивается с новыми вызовами, я верю, что они найдут свой путь. А мы, в свою очередь, будем поддерживать их и делиться своим опытом, чтобы вместе строить лучшее будущее. Вот на этой оптимистичной ноте заканчиваю сегодня свои размышления.