Постаралась собрать всё в одном месте, так как, пока я искала, пришлось прошерстить много сайтов и форумов.
Очень скоро женская консультация отправляет меня в декретный отпуск. Буквально на днях.
При одноплодной беременности это делают в 30 недель, при многоплодной — в 28, если ранее не будет показаний.
Работаю я официально, поэтому должна предоставить справку с места работы, сейчас берут даже электронную, так что, если Вы работаете удалённо, можно не мотаться специально в офис, а запросить её по электронной почте. Затем ровно в день ухода в декрет я должна приехать в женскую консультацию с полисом, обменной картой, СНИЛС и справкой с работы для оформления собственно этого отпуска и листка нетрудоспособности по беременности и родам. Ранее, кстати, ещё выдавали родовой сертификат, но сейчас он электронный, что упрощает жизнь роженице, освобождая от лишних переживаний.
И вроде бы всё, забирай листок нетрудоспособности, предоставляй его на место работы, жди выплаты, а она довольно большая. Здесь я подразумеваю декретные единовременные выплаты за 140 дней. Но я решила капнуть глубже и разобраться, точно ли всё и нет ли подвоха?
Вот официальная информация с портала «Госуслуги»: декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, при рождении двойни женщина получит пособие не за 140 дней, как обычно, а за 194: за 84 дня до родов и за 110 дней после рождения детей. (Трудовой кодекс, ст. 255, Закон о пособиях гражданам с детьми)
Размер пособия зависит от статуса женщины. Для расчёта берут средний заработок, стипендию, денежное довольствие или МРОТ.
Например, если женщина до выхода в декрет официально работала, то пособие считают так:
Доходы за 2 календарных года / Количество дней в этом периоде × Количество дней декрета
Средняя заработная плата работников отражает фактически начисленную работникам оплату труда до вычета налогов и других удержаний в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Вот на примере: для простоты расчёта возьмём зарплату 100 000 р. до вычета налогов * 24 / 730 дней (это если 365 в году) * 140 дней декрета. Итого получаем 460 273.97. Т.е. эту сумму вам выплатит бухгалтерия при выходе на больничный по беременности и родам.
Если же зарплата больше/меньше (и я про официальную, не в конверте), были отпуска или больничные, возможно, премии или оплаченные переработки, а может, вам поднимали зарплату за этот период или же вы уходите не на 140 дней, а меньше, то сумма будет иная. Вы всегда можете запросить справку по форме 2-НДФЛ на работе и точно рассчитать своё пособие. Я в данном случае же рассматривала самый простой вариант.
После 140 дней нужно подать заявление на работу о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но это сделать лучше не в последний 140-й день, а немного заранее.
И уже до достижении 1,5 лет ежемесячно вам будет начислять ФСС (не работа, они только данные предоставляют в ФСС — фонд социального страхования) пособие.
И опять же, я рассматриваю только официально трудоустроенных граждан. Неработающим домохозяйкам, ИП, самозанятым немного иная информация, но тут её не будет.
Информация с официального портала Госуслуги:
По общему правилу размер пособия на одного ребёнка — 40% от среднего заработка родителя за 2 предыдущих года. Минимальный размер пособия в 2025 году составляет 10 103,83 ₽, максимальный — 68 995,48 ₽.
Если в семье двое и более детей младше 1,5 лет, пособие выплачивается на каждого. Однако максимальный размер пособия на всех детей не может быть больше 100% среднего заработка родителя.
Пособие выплачивается до достижения ребёнком 1,5 лет, даже если получатель вышел на работу. С 1 января 2024 года право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребёнком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребёнком ранее достижения ребёнком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Формула расчёта пособия для работающих граждан:
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком = доходы за 2 предыдущих календарных года ÷ количество дней в этих годах × 30,4 (коэффициент среднего количества дней в месяце) × 40%.
Рассмотрим на примере. Берём всё ту же зарплату 100 000 р.
100 000 24 / 730 30,4 * 40%
Получаем 39 978,08 ежемесячное пособие до 1,5 лет.
Опять же, если были иные выплаты и т.д., сумма будет иная.
И вот сейчас, думаю, вы ужаснулись. Потому что я в тихом ужасе. Женщина, получавшая весьма неплохую зарплату (на руки от 100 000 она получала 87 000 за вычетом налога), а сейчас вынуждена существовать на 39 978.08. Даже при работающем супруге доход семьи сократится почти на 60%. Даже если женщина получала 500 000, она не получит положенные ей 199 т.р., а получит максимум, да, вы же обратили внимание, что есть максимум, а это 68 995,48 р.
И очень можно понять женщин, которые не хотят уходить в декрет, сидят на работе до дня Х и потом торопятся выйти на работу хоть на полставки. Да, закон позволяет это сделать.
То есть, оформив больничный по беременности и родам, женщина не обязана уходить на него сразу же. Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным. И будет получать за это зарплату. А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671). То есть ушла она за 30 дней, то за 30 ей и заплатят пособие.
Как только будет оформлен отпуск по беременности и родам, сотрудница должна уйти на отдых. Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня. Чтобы не запутать, получив все необходимые документы в женской консультации для предоставления на работе, вы просто сообщаете в кадрах, что намерены продолжать работать. Вам оформляют больничный, но вы продолжаете работать и получать зарплату. А как решите уйти именно по БиР, то говорите сразу дату или даёте в кадры отмашку в день Х, и более не работаете. Такой подход выгоден не всем. Рекомендую посчитать, что выгодней конкретно вам. Возможно, уйти на больничный в первый же день и получив пособие за 140 дней будет выгодней, чем отработать и получить 2,5 зарплаты (ну, это в случае родоразрешения строго в дату).
С 2024 года можно выйти на полный рабочий день и продолжить получать пособие по уходу за ребенком. Изменения внесены федеральными законами от 19.12.2023 №№ 614-ФЗ и 620-ФЗ. Чтобы сотрудница могла работать в декрете и получать пособие, необходимы:
- заявление о работе неполное время или на дому;
- допсоглашение к трудовому договору об изменении отдельных условий — рабочего времени или места работы (локации);
- приказ о выходе на работу на время детского отпуска (необязателен, но лучше составить).
Из этого следует, что в течение больничного по БиР женщина не сможет работать ну никак, а вот после него может по договоренности с работодателем и при этом получать пособие. Весьма недурно.
С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила расчёта среднего заработка, утверждённые постановлением Правительства №540 от 24.04.2025. Изменения коснулись порядка определения среднего дохода, включая расчет отпускных, выходных пособий и других выплат, зависящих от среднего заработка.
В соответствии с новым положением, при расчете среднего заработка из расчётного периода исключаются не только дни отсутствия сотрудника, но и суммы, начисленные за это время. Это касается следующих ситуаций:
- получение пособия по временной нетрудоспособности;
- отпуск по беременности и родам;
- простой по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон;
- участие в забастовке;
- оплачиваемые выходные дни по уходу за детьми-инвалидами;
- другие случаи, когда работник освобождается от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.
Таким образом, теперь при определении среднего заработка учитываются только фактически отработанные периоды с начислениями.
Формула не сильно изменится, но поменяли коэффициент среднего количества дней в месяце, теперь он 29,3.
Сначала нужно суммировать заработную плату за последние 12 календарных месяцев, затем разделить на 12 и на 29,3. Полученный среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска или иных оплачиваемых периодов.
Но, повторюсь, теперь в расчёт не будут браться отпускные, больничные, командировки. То есть только то, что получила женщина за фактически отработанное время. Сумма явно выйдет меньше у большинства, чем была до изменений.
Но если вы не уходили в отпуск за 2 года и не брали больничные, то на вас эти изменения не скажутся.
Расскажу ещё о положенных пособиях от государства.
На детей:
- единое пособие на детей
- единовременное пособие при рождении ребёнка
- ежемесячная выплата на первого ребёнка до 3 лет
- ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
- ежемесячное пособие на ребёнка военнослужащего по призыву
- пособия по временной нетрудоспособности при уходе за болеющими детьми
- компенсационные выплаты при уходе за детьми с инвалидностью
- единовременное пособие при передаче ребёнка на воспитание в семью
- стандартный налоговый вычет на ребёнка
Беременным женщинам:
- единое пособие для беременных женщин
- пособие по беременности и родам
- единовременное пособие беременной жене военнослужащего по призыву
Другие пособия и льготы:
- присвоение льготного статуса многодетной семье и иные льготы многодетным семьям
- субсидия на оплату услуг ЖКХ, если расходы выше норматива
- помощь в рамках социального контракта
- Материнский капитал
Не на все пособия беременная и родящая имеет право, рекомендую про каждое ознакомиться отдельно. В поисковике можно так и забить.
К сожалению я столкнулась с весьма неприятной ситуацией. Она была абсолютно непредвиденная, но уже что есть то есть.
Я трудоустроена в компании, которая предоставляет услуги другим компаниям. Работаю удаленно 100% времени. И мой контракт на аутсорс заканчивается в конце сентября. «Продлевать будете?» Пока не известно, но скорей нет, так как все развалилось, что мы так долго строили, но это уже рабочие моменты. ПДР мне ставят на 4.09.25, но, как это бывает, случится может и раньше, и позже. В отпуск по БиР отправляют уже вот вот, но в силу того, что работа моя удалённая и мне выгодней не уходить в этот отпуск, я остаюсь трудиться. Выгодней не потому, что зарплатой получу больше, а потому что боюсь профукать все выплаты до середины ноября. Да, 140 дней больше ведь платить не будут, и мне спокойнее ежемесячно получать сумму, чем 1 раз всю. Но трудиться я смогу до дня Х. Вот случится оно 4.09.25, значит, 3.09.25 будет последним рабочим днём, дальше мне рассчитают за 70 дней пособие. Если случится позже, то пособие рассчитают за меньший срок, случится раньше, то пособие за больший срок, ну вы поняли. И как бы я ни искала лазейки не уходить вовсе в этот отпуск и больничные, нельзя.
И вот по окончании больничного я бы могла выйти на работу, но контракт будет закончен, а на других проектах мест нет. Рассматривать экстренно смену работодателя я хотела, но побоялась, так как прекрасно знаю, что нормальный работодатель не возьмёт на сносях к себе сотрудницу, чтобы занять место и так рисковать, а вдруг она не выйдет по истечении больничного, а останется до 3-х лет. Да и вообще, а есть желающие брать на работу женщин с маленькими детьми? Столько пабликов прочитала, и везде одно и то же, желающих нет.
И остаётся перспектива сидеть до 1,5 лет в декретном отпуске с 40% от прежнего дохода и искать варианты.
Кажется несправедливым.
Да, в декрет можно отправить супруга, если доход супруги больше, и если он согласится на это. Или бабушку/дедушку, если они есть и согласны на это, но в таком случае вам придётся ещё и их содержать, что тоже невыгодно.
Очень обидно, что большинство работающих женщин вынуждены попадать в такие ситуации.
Отсюда неудивительно, что многие выбирают карьеру, а не рождение детей.
Когда мы планировали третьего ребёнка, на моей работе было все хорошо и внезапного прекращения контракта без продления не предвиделось, но жизнь распорядилась иначе, и сейчас приходится иметь дело с тем, что есть.
Мораль сей басни такова: я призываю лишь к разуму, чтобы семья чётко понимала и отдавала себе отчёт в своих действиях. Но а если вы так же попали в сложную ситуацию, но ваш котелок варит, то вспомните, что вы умеете делать. Может, вы неплохо рисуете, пишете, готовите. Тогда вполне можно попробовать себя в этих направлениях. Попробуйте научиться инфографике, сегодня полно курсов и это востребовано, может, ландшафтный дизайн. Здесь сложней найти своего клиента, но если его найти, то можно неплохо заработать. Ищите возможности, благо в наш век их достаточно, не ленитесь, ведь человек по натуре своей ленив, и ему нужен стимул что-либо делать. Беременность не болезнь (если без осложнений протекает), и рождение ребёнка позволяет заниматься и своими хобби, и работать, если грамотно распределять время. Обратитесь к платформе YouDo, переберите старые вещи и выставите на Авито, небольшой доход от этого можно получить. Пройдите курсы, есть много бесплатных платформ. Умеете рукодельничать- идите на ярмарку мастеров и продавайте свои работы. Так же не забывайте о hh, вакансий много на подработку. Возможно у вас хороший слог и вы всегда мечтали начать писать, спешу порадовать - пора начинать. Возможностей полно, не всегда легко и с первого раза будет получаться, но не сдавайтесь и всё будет в ваших руках.
Ну и конечно же, постарайтесь собрать финансовую подушку заблаговременно, на случай непредвиденного.
Всех благ и любящих семей.🩷