Найти в Дзене
Потерянное депрессо

Почему мы любим “своих” больше: хитрый трюк мозга, о котором вы не подозревали

Сегодня поговорим о забавном, но очень важном явлении нашего мозга. Знаете, почему мы часто считаем, что наши друзья и близкие всегда правы, а вот соседи или коллеги – те ещё “герои”? Всё дело в искажении в пользу своей группы! Искажение в пользу своей группы (или внутригрупповой фаворитизм) – это когда наш мозг автоматически делит всех на “своих” и “чужих”, и “своим” достаются все плюшки. Мы как будто носим розовые очки, когда дело касается наших близких, друзей или коллег. Ситуация 1: Ваш друг опоздал на встречу на час. Ваши мысли: “Ну что поделать, пробки, телефон разрядился, у всех бывает”. А если так же опоздал незнакомый человек? “Какой невежа! Никакого уважения!” Ситуация 2: Ваш ребёнок получил двойку. Вы думаете: “Учитель просто придирается, мой ребёнок такой умный, просто сегодня не повезло”. А когда соседский ребёнок получает двойку – “Вот родители не следят за успеваемостью, ребёнок совсем отбился от рук!” На работе: Руководитель может продвигать “своих” сотрудников, игнорир
Оглавление

Знакомьтесь – искажение в пользу своей группы

Сегодня поговорим о забавном, но очень важном явлении нашего мозга. Знаете, почему мы часто считаем, что наши друзья и близкие всегда правы, а вот соседи или коллеги – те ещё “герои”? Всё дело в искажении в пользу своей группы!

Что это такое простыми словами

Искажение в пользу своей группы (или внутригрупповой фаворитизм) – это когда наш мозг автоматически делит всех на “своих” и “чужих”, и “своим” достаются все плюшки. Мы как будто носим розовые очки, когда дело касается наших близких, друзей или коллег.

Примеры из жизни

Ситуация 1: Ваш друг опоздал на встречу на час. Ваши мысли: “Ну что поделать, пробки, телефон разрядился, у всех бывает”. А если так же опоздал незнакомый человек? “Какой невежа! Никакого уважения!”

Ситуация 2: Ваш ребёнок получил двойку. Вы думаете: “Учитель просто придирается, мой ребёнок такой умный, просто сегодня не повезло”. А когда соседский ребёнок получает двойку – “Вот родители не следят за успеваемостью, ребёнок совсем отбился от рук!”

Почему это опасно

На работе: Руководитель может продвигать “своих” сотрудников, игнорируя более квалифицированных. Например, если вы играете в футбол с боссом по выходным, ваши шансы на повышение резко возрастают, даже если коллега из другого отдела работает в 10 раз эффективнее.

В обществе: Это искажение может привести к предвзятости и конфликтам. Вспомните футбольные фанаты: свои – герои, другие – “неправильные”.

Как бороться

Простые правила:

  • Записывайте свои решения и анализируйте их через время
  • Спрашивайте мнение других людей, особенно “чужих”
  • Используйте объективные критерии оценки
  • Делайте “слепые” оценки (когда не знаете, кто именно оценивается)
  • Регулярно проверяйте себя на предвзятость

Как это используют в технологиях

Знаете ли вы, что социальные сети и поисковые системы активно используют это искажение? Они показывают вам контент, который соответствует вашим взглядам и предпочтениям вашей группы. Именно поэтому, подписавшись на определённую тему, вы начинаете видеть только “свой” контент, а альтернативные мнения уходят в небытие.

Заключение

Наш мозг – удивительная штука, но иногда он может нас подводить. Осознав существование искажения в пользу своей группы, мы можем научиться принимать более объективные решения. Помните: быть объективным – это не значит быть равнодушным, это значит быть справедливым.

А как вы боретесь с предвзятостью? Делитесь в комментариях!

#критическоемышление #психология #саморазвитие #мозг #предвзятость