Никакой токсичности — чистый тимбилдинг. Исследования показали, что сплетни на работе могут укреплять командный дух и даже повышать эффективность.
Да-да, обсуждение коллег за спиной, оказывается, помогает создать чувство «мы» — особенно когда речь идёт о ком-то «не совсем нашем».
Удивлены? А вот наука — нет. Учёные называют это «социальным клеем»: когда люди делятся своими впечатлениями (даже неоднозначными), между ними растёт доверие. Это способ сблизиться, почувствовать, что ты — часть команды.
🧠 Психолог Виктория Нагорная объясняет это так:
Сплетни — это не всегда зло. Это просто форма общения. Бывает — злая, разрушительная, а бывает — объединяющая. Всё зависит от того, зачем вы это делаете и как.
Когда мы делимся мнением о ком-то в коллективе, мы на самом деле проверяем границы: «Ты тоже так думаешь?», «А тебе он показался странным?». Это помогает понять, кто свой, кто нет, и почувствовать себя увереннее внутри группы.
Но важно помнить: если всё общение в команде сводится к постоянному «перемыванию костей» — это уже не поддержка, а тревога. Потому что в здоровой атмосфере обсуждают не только других, но и идеи, смыслы, задачи.
Так что да — иногда сплетни действительно работают на сплочение. Главное — не забывать: по-настоящему крепкие команды строятся не на том, кого мы вместе не любим, а на том, к чему мы вместе идём.
А вы как считаете: сплетни - это добро или зло? Пишите в комментариях