Российская строительная отрасль столкнулась с критической проблемой удержания молодых кадров — только каждый пятый выпускник строительных колледжей и техникумов остается в профессии спустя пять лет после окончания учебы. Об этом сообщил президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков.
Притом что ежегодно система среднего специального образования выпускает около 40 тысяч специалистов строительного профиля, через пять лет в отрасли работает лишь 20% от этого числа. Такая статистика особенно болезненна на фоне острого кадрового дефицита — по всей стране не хватает около 200 тысяч строителей при наличии только 40 тысяч активных резюме на рынке труда.
«На одного соискателя приходится пять вакансий», — подчеркнул глава НОСТРОЙ, отметив, что массовый отток молодежи из профессии создает замкнутый круг: дефицит кадров заставляет работодателей привлекать иностранную рабочую силу, что в свою очередь снижает мотивацию молодых россиян идти в строительство.
Особенно остро проблема стоит в контексте ограничений на использование мигрантов. Краснодарский край стал единственным субъектом РФ, где введен полный запрет на иностранную рабочую силу в строительстве.
Глушков видит решение в кардинальном изменении подхода к работе с молодыми специалистами: «Это тот момент, который можно оперативно решить на уровне региона и регионального бизнеса через систему преференций для молодых специалистов». По его мнению, ключевую роль должно сыграть совмещение обучения с производственной практикой.
«Если студент становится частью коллектива во время производственной практики, он понимает, что он там нужен, понимает, чем будет заниматься, понимает привлекательность профессии с точки зрения материального обеспечения. Тогда шансы того, что он вернется в профессию после армии, практически 100%», — пояснил президент НОСТРОЙ.
«Главная сложность — побудить интерес работодателей к системной подготовке кадров. Пора менять парадигму и переходить от принуждения к экономической мотивации бизнеса», — считает Глушков, подчеркивая, что без решения проблемы с молодыми кадрами отрасль обречена на зависимость от импорта рабочей силы.