Работодателям предложено выбрать один из трёх вариантов: 6-часовой рабочий день,трехдневные выходные,дополнительные дни отпуска. При этом наниматель гарантирует, что зарплаты работников не снизятся. Программа рассчитана на 15–18 месяцев и финансируется из Фонда труда. Общий бюджет — 10 млн злотых, один проект может получить до 1 млн. Участие в программе добровольное и открытое для всех — от малого бизнеса до административных и НПО. Внедрять конкретную модель четырехдневки каждая организация сможет на свое усмотрение. Конечная цель — сократить рабочее время на 20% в год. При этом финансирование бизнес может потратить на: адаптацию трудовых регламентов,цифровые инструменты для контроля рабочего времени,профессиональное сопровождение и консультации. Над реализацией программы будет работать специальный Zespół ds. Skróconego Czasu Pracy, который по итогам пилота подготовит рекомендации для возможных изменений в трудовом законодательстве. Некоторые польские города и компании в рамках эксперимента уже перешли на сокращенную неделю. Например, в Влоцлавке и Лешно чиновники работают по 7 часов в день, сохраняя обслуживание жителей без изменений. А в компании Herbapol Poznań ввели 4-дневную неделю еще в 2024 году. Результат — рост выручки и снижение текучести кадров. Опросы показывают: более 60% работников поддерживают переход на сокращенную неделю при сохранении зарплаты. Подтвержденные результаты экспериментов с четырехдневкой — меньший уровень стресса у сотрудников, более высокая продуктивность и лучшее здоровье.