Менеджером по продажам в «Асконе» я работала более 4 лет. Эту компанию я выбрала за известность, стабильность и возможность карьерного роста. Здесь я получила много новых знаний и навыков, необходимых мне для профессионального развития. Как бывалый сотрудник «Асконы» хочу оставить свой отзыв о работе в компании и рассказать о том, как здесь устроена система повышения квалификации и обучения персонала.
Почему я выбрала «Аскону» и как я сюда устроилась
До «Асконы» я уже работала менеджером по продажам в мебельном магазине. Решила, что пора двигаться дальше и начала подыскивать варианты для нового трудоустройства. При выборе приоритетной для меня была возможность профессионального роста. Хотелось получить новые навыки и прокачать себя как специалиста. Именно в «Асконе» я нашла то, что искала, отзывы сотрудников о работе здесь были положительными. Компания обещала регулярную систему обучения и тренинги для персонала. Поэтому, не задумываясь, я отправила резюме.
Честно говоря, были небольшие сомнения, что меня возьмут. Ведь до этого у меня был совсем небольшой опыт работы в продажах в маленьком мебельном магазинчике. Но, на удивление, собеседование прошло успешно. Кстати, на нем я чувствовала себя вполне комфортно. Меня спросили о прошлом опыте работы, о моих навыках, о том, почему я решила уволиться и выбрала эту компанию, чего от нее ожидаю. Какого-то стрессового собеседования не было, все было в спокойном темпе.
Через пару дней мне перезвонили и сказали, что я принята. Конечно, радости не было предела.
Стажировка и работа в «Асконе»: отзыв сотрудника о рабочих буднях
Наконец-то, начались трудовые будни. Сначала пришлось пройти стажировку, где я уже получила много новых навыков, ознакомилась с ассортиментом. На этапе обучения я старалась впитывать как губка все, чему меня учил наставник. Поначалу казалось, что информации очень много и усвоить все просто нереально. Но со временем все встало на свои места. Обучение здесь систематизировано и продуманно, поэтому дается легко. Кстати, стажировка в «Асконе» оплачиваемая, что большой плюс. Это уже указывает на стабильность компании.
По окончании стажировки мне предстояло начать работу самостоятельно. Коллектив меня принял отлично. В моем фирменном салоне сотрудники оказались очень сплоченными, каждый был готов помочь делом или советом, если возникали сложности. На прошлой работе мне было сложно отчасти из-за коллектива. Периодически даже возникали нервные срывы, поэтому уволилась я без сожаления. Здесь я ощутила совсем другую атмосферу: положительную, заряженную и замотивированную на достижение общей цели.
Теперь о зарплате, в «Асконе» она достойная, на 30% выше, чем на моем прошлом месте работы. Хорошо продумана система мотивации: чем больше продал, тем больше заработал. Поскольку продукция высокого качества, продажи идут хорошо. Есть премии за стаж работы, льготы, материальная помощь в трудных ситуациях. В общем, чувствуется забота о сотрудниках.
Повышение квалификации и тренинги для персонала
Из отзывов сотрудников Askona я читала, что здесь продуманная система обучения. Расскажу, как здесь все устроено и какие возможности есть для профессионального развития.
О том, что с системой обучения здесь все хорошо, я поняла еще на этапе стажировки. Все систематизировано, понятно и продуманно. Даже сотрудник, который пришел в компанию с нуля, может спокойно обучиться и начать работать.
Компания «Аскона» серьезно относится к обучению персонала. Здесь есть целый учебный центр и онлайн портал – «Центр обучения Аскона». В нем представлены разнообразные практики и модули для обучения, а также авторские курсы и вебинары от тренеров «Асконы».
У всех сотрудников «Асконы» есть доступ к обучающим материалам. Персонал должен регулярно проходить курсы и аттестации в соответствии со стандартом, а это не реже раза в три месяца, а по запросу это можно делать хоть ежедневно. В личном кабинете находится основная информация. Пользователю дается полный инструментарий: обучающие пособия по товарам, видеоролики, скрипты техники продаж по определенным продуктам, декларации о соответствии продуктов, различные практикумы и многое другое.
На этапе обучения нужно пройти определенное число уроков, а затем онлайн- аттестацию. По итогам аттестации выставляется оценка по 100-балльной шкале. Обучение мы проходим регулярно, как и аттестацию.
Кроме онлайн-обучения в «Асконе» хорошо развито и оффлайн-образование. Тренеры компании периодически выезжают к региональным партнерам и проводят обучение сотрудников на месте, определяют направления, которым требуется улучшение, устраняют ошибки. В компании есть как стандартные системы обучения, охватывающие все области деятельности компании, так и специально разработанные под конкретные задачи. Тренинги очень интересные, после них я выхожу заряженной и с кучей новых идей.
А еще летом раз в год для розницы проводится Drive Fest. Это очень крутое мероприятие, на котором можно поучаствовать в командообразующем тимбилдинге. После своего первого Drive Fest я реально почувствовала себя частью огромной сплоченной команды. Такие события помогают не только объединить сотрудников, но и заряжают энергией, повышают интерес к работе и компании в целом. Каждый может проявить себя, найти контакт с коллегами, с которым раньше не очень хорошо общался и просто повеселиться, расслабиться от трудовых будней.
Мощная система обучения – сильная сторона компании. Мне не хочется менять работодателя, потому что помимо достойных условий труда и зарплаты я еще постоянно развиваюсь как специалист. Мало компаний, которые готовы предложить сотрудникам такие возможности. Очень рада, что я работаю здесь.
Работа в Askona: отзыв и личное мнение сотрудника
Как сотрудник, проработавший в Askona 4 года, я могу оставить об этой компании положительный отзыв. Это прекрасное место для тех, кто хочет совершенствовать себя как специалиста, продвигаться по карьере и обучаться новому. Именно здесь я получила новые навыки и знания не только в технике продаж, но и в других областях. Компания оправдала мои ожидания относительно качества обучения. В «Асконе» я выросла как специалист и продолжаю развиваться.