- Эти люди - профессионалы, - начальство хочет, чтобы я уволил всех сотрудников отдела и взял новых

Около года назад у нас на предприятии начались какие-то игры. Я думал, что они никак меня не коснутся, но я оказался в самом центре событий.

Я недавно стал руководителем отдела. И вышестоящее руководство требуется, чтобы я заменил весь коллектив. Я не хочу этого делать по многим причинам. Да, кого-то я бы уволил с радостью. Но есть люди, за которых следует держаться, потому что их уход существенно осложнит нам жизнь.

С предыдущим руководителем у меня были нормальные отношения. Глеб Борисович был грамотным специалистом, имел организаторские способности.

Я не думал занимать его место, не собирался его подсиживать. Мне было комфортно на своей должности, амбиций я никаких не проявлял. Возможно, я мог бы стать заместителем начальника отдела. Но на что-то большее у меня не было желание замахиваться.

Только вышестоящее начальство решило, что нужно что-то менять. Наверное, Глеб Борисович кому-то перешел дорогу, поэтому от него было решено избавиться.

Когда его место освободилось, все стали ждать нового руководителя. Мне казалось, что им станет кто-то из замов. Но оказалось, что у начальства был более хитрый план.

- За должность начальника отдела придется побороться, - сказал директор. – Если кто-то готов проявить себя, то милости просим это делать.

Многие сотрудники не отреагировали на это заявление. Но у меня, как и у еще нескольких человек из нашего отдела, азарт проснулся.

Началась какая-то сумасшедшая гонка, в которой победителем стал я. И мне показалось, что коллеги искренне поздравляли меня с повышением.

Я обрадовался, что смог подняться по карьерной лестнице, стал начальником. Но только радость моя долгой не была.

На новой должности мне дали освоиться, несколько недель меня не трогали. А потом Станислав Сергеевич, наш директор, вызвал меня к себе в кабинет.

- Мне хотелось бы поговорить с Вами про оптимизацию работы отдела, который Вы возглавляете, - начал начальник. – Видите ли, там много людей, с которыми Вы были на равных позициях еще недавно. Нужно уволить всех, взять новых. Так будет лучше. Вы сами в этом убедитесь. Зачем устраивать панибратство, вызвать у кого-то зависть?

Логика в словах директора была. Но в то же время он не понимал, что речь идет не про обычных сотрудников, не про рядовых обладателей каких-то специальностей.

- Эти люди – профессионалы, - ответил я. – Есть несколько человек, с которыми не жалко попрощаться, но в целом коллектив собрался хороший. Некоторые из них – такие специалисты, которых не получится найти по объявлению. Они их просто не читают. Работа сама их ищет.

И тут я не лукавил. Несколько человек в моем отделе были настоящими профессионалами своего дела. Их увольнение означало лишь то, что эти люди пойдут к нашим конкурентам. И они примут их, предложат им еще лучшие условия, чтобы только удержать их. И кто от этого проиграет? Только наша фирма.

Директор выслушал меня, а потом сказал, что нам всем нужно подумать. Разговор мы в итоге перенесли на некоторое время.

Мне казалось, что Станислав Сергеевич одумается, поймет, что я прав. И когда он в очередной раз вызвал меня к себе, я шел с уверенностью, что услышу об отсутствии необходимости кого-то увольнять.

Но чуда не произошло. Начальник опять стал говорить, что нужно принимать серьезное решение. Он давил на меня, а я пытался выкрутиться. В итоге я не дал своего согласия на то, чтобы разогнать весь отдел.

- Тебя могут проверять на прочность, - сказал мне друг, когда я с ним поделился проблемой. – Или же кто-то сводит счеты с теми, кто пришел при прошлом начальнике. Зря ты вообще в гонку втянулся. Не стоит никогда вестись на предложения посоревноваться за должность.

Я это и сам уже понимаю. Как бы я не поступил, все равно окажусь в проигрыше. Если профессионалы своего дела уйдут к конкурентам, я буду виноват, что наша фирма проиграла по многим пунктам.

А если я оставлю всех коллег, не послушаюсь начальство, то оно может начать точить на меня зуб. И тогда рано или поздно я окажусь в той же ситуации, в которой был Глеб Борисович.

Мне кажется, что нужно уже искать другую работу и уходить, пока меня не уволили.