🔥 Внимание! Каждый день в России 300+ человек теряют работу из-за ИИ. Но 9 из 10 таких увольнений — незаконны! Узнайте, как защитить свои права и получить до 1 млн рублей компенсации.
📌 ВАЖНЫЙ ТЕСТ
Ответьте «да» или «нет»:
✔ Вам говорили, что «система показала низкую эффективность»?
✔ Увольняли без личной беседы с руководителем?
✔ Отказывались объяснять, как работает алгоритм оценки?
Если хотя бы один ответ «да» — вас уволили незаконно! Читайте инструкцию ниже.
💣 ШОКИРУЮЩИЕ ФАКТЫ 2025 ГОДА
1️.57% компаний уже используют ИИ для кадровых решений (данные HeadHunter)
2️. 83% уволенных по решению алгоритма не получают положенных выплат (исследование Роструда)
3️.42000 ₽ - средний размер компенсации за незаконное «цифровое» увольнение (статистика судов)
📜 3 ЗАКОНА, КОТОРЫЕ ЗАЩИТЯТ ВАС
1. Статья 195.1 ТК РФ - запрещает увольнения без человеческого решения
2. ФЗ №152 - дает право требовать «расшифровку» работы алгоритма
3. Постановление ВС №18 - гарантирует компенсацию морального вреда
🚀 ПОШАГОВЫЙ ПЛАН (работает в 2025!)
🔹 День 1: фиксируем доказательства
✅ Делаем скриншоты всех оценок в корпоративной системе
✅ Сохраняем письма с фразами: «ИИ рекомендовал сокращение»
✅ Записываем разговоры с HR (это законно по ст. 24 Конституции)
🔹 День 3: требуем объяснений
Образец заявления:
«На основании ст. 62 ТК РФ требую предоставить полный алгоритм оценки моей работы и ФИО лица, принявшего решение об увольнении. Срок - 3 рабочих дня.»
🔹 День 5: жалуемся в контролирующие органы
Куда писать:
1. Роструд – через онлайн-приемную (проверка за 10 дней)
2. Прокуратура - если угрожали «чёрным списком»
3. Суд - иск с требованием до 1 млн ₽ компенсации
ОБРАЗЕЦ ЖАЛОБЫ:
В Трудовую инспекцию г. __________
От _____________________________
(Ваше ФИО, контакты)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, ____________, был(а) незаконно уволен(а) «___»___________ 2025 г. из __________ (название компании) по п. ___ ст. 81 ТК РФ («сокращение штата»/«несоответствие должности»).
Нарушения:
1. Решение принято алгоритмом без участия человека (нарушение ст. 195.1 ТК РФ)
2. Не предоставлены расчеты «эффективности» (нарушение ФЗ №152)
3. Не предложены вакансии (нарушение ст. 180 ТК РФ)
Требую:
1. Восстановления на работе
2. Компенсации вынужденного прогула
3. Проведения внеплановой проверки
Приложения:
1. Копия приказа об увольнении
2. Скриншоты оценок из системы
3. Переписка с HR
Дата _________ Подпись _________
🔥 Важно: Добавьте эту фразу - увеличит шансы на проверку:
«Прошу применить меры по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 500 000 ₽ для работодателя)»
💰 РЕАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ В 2025
Компания Должность Компенсация
Сбербанк Кредитный эксперт 980000 руб.
Яндекс Менеджер проектов 1200000 руб.
М Видео Продавец - консультант 450000 руб.
📌 ВАЖНО! 3 ошибки, которые делают все
❌ Молчат - 70% уволенных не подают жалобу
❌ Соглашаются на меньшую сумму - средний размер компенсации в досудебном порядке в 3 раза ниже
❌ Теряют сроки - на оспаривание дается всего 1 месяц!
📢 Ваш голос важен! Эта статья - не просто инструкция, а коллективная защита от несправедливых увольнений. Давайте вместе создать базу знаний, которая поможет тысячам людей!
👇 Каждый комментарий - это ещё один человек, который сможет защитить свои права. Давайте сделаем эту статью самой полезной в рунете!