Мой многолетний опыт наблюдения за штатами компаний в качестве бизнес-консультанта фиксирует очень негативную тенденцию. Большинство сотрудников, которые работают в компании больше года, — хлам и балласт. Они не несут за собой ничего, они не делают план, они посредственны, ретроградны и адаптивны. И наоборот, чаще увольняются и делают план ударники, передовики, которые за это хотели бы как минимум благодарности, а как максимум повышения в должности или материального вознаграждения, чего компании им не дают. Далее к ним возникает вопрос: «А почему вы бегунки? Нам надо, чтобы вы сидели смирно и дышали ровно на протяжении как минимум 2 лет». В то же время никчёмные сотрудники кичатся своей успешностью в досуговых разговорах и при переходе из компании в компанию приписывают себе достижения передовиков и/или смену конъюнктуры. К примеру, повысилась ключевая ставка, народ побежал в депозиты, сотрудники банков начали утверждать, что это их заслуга. Ставка понизилась до 4%, народ понёс деньги на фондовый рынок, сотрудники брокеров начали кричать, что это их заслуга. На самом деле как первые, так и вторые — никчёмный планктон, который просто удобен, лоялен начальству. Они годами восседают на своих тронах и не видят, что происходит за калиткой, не видят, что происходит на земле, в полях, есть ли в конце концов деньги у их потребителей. Мало того, они презирают передовиков и экспертов, так как они и делают кассу, так как они и привносят изменения. Наступает чудо-момент, когда рядовые узнают чуть больше, начинают трудиться не покладая полозьев, а структура их перемалывает и выкидывает на отшибы судьбы, и их, таких успешных, как и экспертов, начинают отторгать или игнорировать, вот тогда и они начинают на мир смотреть трезво. Но до этого момента большинство из них мыслят стереотипами (философов мало): да как человек к 20 годам не сепарировался, да как человек к 30 не заимел собственного жилья, да как не был в браке, да как нет авто, да как он ещё не топ-менеджер. За всеми этими стереотипами скрывается непознанность жизни, стабильность, наивность и клише, которые привнесли либеральные чубайсы 90-х, а-ля кто много работает, тот топ-менеджер, человек не дерево, идите в бизнос, да, я смогу, несмотря на то где я и кто вокруг меня, несмотря на то какие преграды на пути, и прочие не менее увлекательные постулаты. Такая «нетронутая катастрофой жизни» дева, которая стабильна.
В принципе я высказался коротко о тенденции, которую наблюдаю. Важно кого ищут компании: стабильных середнячков или низовичков, лоялистов или всё-таки передовиков, которые развивают бизнес, и ответ тут не в пользу последних. Основные критерии для больших компаний (которые, как правило, сидят на ренте) — это как минимум 2 года на последнем месте, никакого фриланса или предпринимательской деятельности. Поэтому не торопитесь расти над собой и высовываться) Рано или поздно рынок всё равно вас перемолет с вашими ультраамбициями. И конечно же нет никакого дефицита кадров. Есть дефицит низкооплачиваемой высококвалифицированной и лояльной рабочей силы.
С уважением, Максим Экстрин.
Если кто-то хочет задать вопрос лично и для связи:
Телеграм | Youtube | Вконтакте | Rutube
Читайте также: