Недавно ко мне обратился разработчик Илья с вполне понятным, но болезненным запросом: «Я не могу найти работу уже 2 месяца, ожидал большего внимания к себе. Честно, немного устал».
Илья совсем недавно пережил сокращение, на прошлом месте ему нравилось всё, но компания не выдержала экономических реалий. Он оказался в ситуации, где интервью было меньше, чем ожидалось, а офферы не приходили. Это подрывало уверенность в себе, утомляло.
🔍 Проанализируйте мой профиль
Мы начали с анализа его профессионального пути. Стало понятно, что Илья сильный специалист, но его опыт был связан с маленькими компаниями, многие из которых либо закрывались, либо банкротились. От этого его резюме выглядело рвано, а экспертиза терялась, также морально было сложно терять работу с такой частотой. Илья хотел просто разрабатывать и не тратить время на перехода.
Затем мы перешли к анализу направлений. У клиенты была экспертиза в нескольких направлениях: frontend, backend, team lead frontend. Он хотел понять, куда стратегически лучше двигаться на сегодняшний день, где есть рост и развитие, а где падающий рынок. Обсудив опыт и знания клиента, я предложила сосредоточиться на backend направлении, мы быстро нашли взаимопонимание в этом вопросе и перешли от аналитики к действиям.
🧭 Новый вектор
Я предложила Илье посмотреть на поиск работы как на стратегический этап, а не просто на решение текущей задачи. Вместо «найти хоть что-то» — выйти в компанию другого нового масштаба, где он сможет стабильно работать и развивать свои навыки, а также открыть для себя мир Bigtech компаний.
Мы определили такой вектор: средняя или крупная IT-компания с удаленной работой и IT ипотекой.
Что было сделано: Полностью переписано резюме, что дало сильное изменение в восприятии своего опыта клиентом. Он увидел, что классного и крутого получилось реализовать на старых местах, наполнился уверенностью своего прошлого опыта. Отработали новую самопрезентацию, которая основывалась на продуктовом подходе в разработке, что соответствует новым трендам интервью.
➡️ Затем Илья оформил подписку на "Ведение вакансий". Эта услуга позволяет вам делегировать рутинный функционал поиска работы и сосредоточиться на главном.
Особенно ценной стала работа с сорсером. Сорсер — это специалист, который помогает находить вакансии и контакты внутри целевых компаний. Совместно мы не просто искали, а планомерно подбирали релевантные предложения с IT-аккредитацией (Илья, как и многие в индустрии, рассчитывал на условия «IT ипотеки»). Это был важный критерий нашего поиска...0% осуждения, 100% понимания:)
✨У нас был только месяц
У нас был только месяц внутри поиска работы и мы честно обозначили Илье, что не хотим видеть его на продлении поиска, а это означает одно — нужен оффер. Уже через три недели поиска Илья получил оффер — в крупную, стабильную компанию с понятным продуктом, возможностями для роста и IT ипотекой. Внутри этих 3-х недель было разное, срывались коммуникации, пропадали компании, но вымеренный процесс и системный поиск сделал свое дело.
🙌 Почему это важно
Этот кейс говорит нам о том, что:
- Ваша карьера — это не просто линейка проектов, это история, которой можно управлять.
- Иногда нужен внешний взгляд, чтобы увидеть паттерны и возможности.
- А иногда команда, которая поддержит в нужный момент и поможет выстроить стратегию.
Кстати Илье нас порекомендовала жена, вдвойне ценно!
Если вы ощущаете, что застряли на карьерном пути, то вы знаете к кому обратиться. Prohorova Consult ❤️
