Найти в Дзене

Проектно-ориентированная отчётность vs повременная: трансформация с российским акцентом

В современном мире проектного менеджмента происходит настоящая революция, которая по накалу страстей не уступает переходу от печатной машинки к компьютеру. Проектно-ориентированная отчётность постепенно вытесняет традиционную повременную систему учёта, и этот процесс, как водится в России, идёт «своим особенным путём» с долей философского осмысления и практического прагматизма. Проектно-ориентированная отчётность представляет собой систему учёта, при которой все финансовые показатели, ресурсы и результаты привязываются к конкретным проектам, а не к отработанному времени. В отличие от повременной системы, где «главное — просидеть от звонка до звонка», проектный подход фокусируется на достижении конкретных целей и результатов в рамках установленного бюджета и сроков. Если повременная отчётность напоминает советскую систему «план любой ценой», то проектная больше похожа на современный бизнес: важен не процесс ради процесса, а конечный результат. Как справедливо отмечают эксперты, «проектн
Оглавление

В современном мире проектного менеджмента происходит настоящая революция, которая по накалу страстей не уступает переходу от печатной машинки к компьютеру. Проектно-ориентированная отчётность постепенно вытесняет традиционную повременную систему учёта, и этот процесс, как водится в России, идёт «своим особенным путём» с долей философского осмысления и практического прагматизма.

Кругозор Проектировщика. Проектно-ориентированная отчётность как объективная необходимость в условиях усиливающейся конкуренции и растущих требований к эффективности
Кругозор Проектировщика. Проектно-ориентированная отчётность как объективная необходимость в условиях усиливающейся конкуренции и растущих требований к эффективности

1. От времени к результату: анатомия преобразования

Проектно-ориентированная отчётность представляет собой систему учёта, при которой все финансовые показатели, ресурсы и результаты привязываются к конкретным проектам, а не к отработанному времени. В отличие от повременной системы, где «главное — просидеть от звонка до звонка», проектный подход фокусируется на достижении конкретных целей и результатов в рамках установленного бюджета и сроков.

Если повременная отчётность напоминает советскую систему «план любой ценой», то проектная больше похожа на современный бизнес: важен не процесс ради процесса, а конечный результат. Как справедливо отмечают эксперты, «проектно-ориентированный бизнес — это подход к управлению бизнесом, при котором основное внимание уделяется реализации проектов».

2. Мировой опыт: что говорит статистика

Согласно исследованиям американского Института управления проектами (PMI), гибридные методы управления проектами, включающие проектно-ориентированную отчётность, используются компаниями в 45% случаев и занимают второе место по популярности. Это свидетельствует о том, что мир уже активно движется в сторону результат-ориентированных подходов.

Применение проектного управления обеспечивает «высокую гарантию достижения стратегических целей проекта и на 10-15% сокращает все затраты на его осуществление». Для профессиональных сервисных компаний проектная отчётность показывает «улучшенную точность и своевременность финансовых данных проекта, что приводит к лучшему принятию решений и результатам проекта».

3. Преимущества проектно-ориентированной отчётности

Основные преимущества проектного подхода можно сравнить с переходом от натурального хозяйства к рыночной экономике:

Эффективное использование ресурсов:

При проектно-ориентированном подходе все ресурсы компании направляются на достижение конкретной цели проекта, что позволяет избежать чрезмерных затрат.

Прозрачность финансовой отчётности:

Проектная отчётность обеспечивает «улучшенную видимость ежедневных расходов и доходов» и «более точные счета для выставления счетов, расходов, начислений».

Гибкость и быстрая реакция на изменения:

Проектно-ориентированный бизнес позволяет «быстро реагировать на изменения в бизнес-среде и менять приоритеты».

Контроль рентабельности:

Система позволяет отслеживать «реальную прибыльность проекта путём сравнения его доходов с затратами на поставку».

4. Недостатки и подводные камни

Однако, как и любая революционная идея, проектно-ориентированная отчётность имеет свои недостатки. Основная проблема классического управления проектами заключается в том, что «работа над каждым отдельным проектом ведется отдельно, без жесткой системной привязки к иным проектам и стратегическим целям компании в целом».

Кроме того, внедрение проектной отчётности требует серьёзных инвестиций в обучение персонала и IT-инфраструктуру. Как показывает практика, «проекты съедают в компании огромное количество ресурсов, поэтому и контроль над ними должен быть соответствующим».

5. Альтернативные варианты: не все дороги ведут в Рим

Для организаций, которые не готовы к кардинальному переходу на проектную отчётность, существуют промежуточные решения:

Гибридная модель учёта:

Объединяет элементы как проектной, так и повременной отчётности, позволяя постепенно адаптироваться к новым подходам.

Time-Driven Activity-Based Costing (TDABC):

Методология, которая «рассчитывает затраты на основе времени, затраченного на каждую деятельность, создавая более точное отражение стоимости предоставляемых услуг».

Повременно-премиальная система:

Компромиссный вариант, при котором к базовой повременной ставке добавляются премии за достижение проектных целей.

6. Русская специфика: особенности национального проект-менеджмента

Внедрение проектно-ориентированной отчётности в российских реалиях имеет свои особенности, связанные с «историей крепостного права» и формированием специфического отношения к труду. Как отмечают эксперты, «качество реализации проекта зависит от того, как участник проекта воспринимает свой проект».

В российском менталитете традиционно закрепилось «разделение между работой на себя и работой на хозяина». Поэтому при внедрении проектной отчётности критически важно создать у сотрудников ощущение личной заинтересованности в результате проекта.

Российские проектные институты сталкиваются с дополнительными вызовами: «сильное снижение уровня квалификации сотрудников является главной проблемой проектно-изыскательских организаций». Это делает внедрение новых систем учёта ещё более сложной задачей.

7. Цифровая трансформация проектных организаций

Современные российские проектные компании активно внедряют цифровые решения. Цифровая трансформация проектных организаций включает три ключевых кластера: «Клиентский опыт», «Операционные процессы» и «Бизнес-модель».

Российские аналоги зарубежных систем управления проектами, такие как Visary Project, «по функционалу схожи с MS Project Server, SAP PPM и Oracle Primavera» и позволяют «закрывать задачи как небольшого бизнеса, так и выступать базой для создания защищенных корпоративных систем».

8. Успешные практики внедрения

Анализ успешных кейсов показывает несколько ключевых факторов успеха:

Поэтапное внедрение:

Начинать следует с «определения реальных проблем» и «постановки реалистичных временных рамок».

Централизованный подход:

Создание «выделенной команды проектной отчётности, которая отвечает за надзор за всеми аспектами финансового управления проектами».

Инвестиции в технологии:

Использование «облачного программного решения для бухгалтерского учёта, специально разработанного для фирм профессиональных услуг».

Обучение персонала:

Проведение «обучения и профессионального развития» для всех участников процесса.

9. Рекомендации для проектных институтов и микропредприятий

Для проектных институтов с фрилансерами в качестве основного костяка инженеров рекомендуется особый подход:

Для проектных институтов:

- Начать с пилотного проекта на одном отделе;

- Использовать российские системы управления проектами для обеспечения информационной безопасности;

- Создать систему мотивации, привязанную к результатам проектов;

- Обеспечить интеграцию с существующими системами документооборота.

For микропредприятий с фрилансерами:

- Использовать облачные решения для отслеживания проектов (например систему ПирОн);

- Внедрить простые инструменты контроля времени и результатов;

- Создать прозрачную систему расчётов с фрилансерами на основе проектных результатов;

- Организовать регулярную отчётность по ключевым показателям проектов.

10. Эффективность внедрения: цифры не врут

Статистика показывает, что компании, внедрившие проектно-ориентированную отчётность, демонстрируют:

- Повышение точности планирования на 15-20%;

- Сокращение затрат на проекты на 10-15%;

- Улучшение контроля над ресурсами на 25-30%;

- Повышение удовлетворённости клиентов за счёт большей прозрачности процессов.

11. Взгляд в будущее: что нас ждёт

Проектно-ориентированная отчётность — это не просто модный тренд, а объективная необходимость в условиях усиливающейся конкуренции и растущих требований к эффективности. Как показывает мировой опыт, компании, которые не адаптируются к новым подходам, рискуют остаться позади.

Для российских проектных организаций особенно важно найти баланс между международными стандартами и местной спецификой. Успех внедрения во многом зависит от того, насколько удастся преодолеть культурные барьеры и создать систему, которая будет работать не «вопреки», а «благодаря» российскому менталитету.

В конце концов, как любил говорить один мудрый проект-менеджер: «Лучше измерять результат, чем время, проведённое за его достижением». И в этой простой истине заключается вся суть перехода от повременной к проектно-ориентированной отчётности — движение от процесса к результату, от времени к ценности, от советского «план любой ценой» к современному «результат любыми средствами».