По итогам 2024 года кадровый резерв в Сибирском федеральном округе составил 676,8 тыс. человек — это на 95,2 тыс., или на 12% меньше по сравнению с 2023 годом, подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой группы Finexpertiza.
В состав кадрового резерва входят как официально зарегистрированные безработные, так и граждане, которые хотели бы найти работу, но по личным обстоятельствам пока не готовы к ней приступить.
Наибольшее количество незанятых трудовых ресурсов из регионов Сибири сосредоточено в Иркутской области. Здесь насчитывается 124,5 тыс. нетрудоустроенных, но желающих работать граждан, это 2,6% от общего их числа по стране. Следом идут Новосибирская область (116,2 тыс. человек, или 2,4%), Кемеровская область (104,8 тыс. человек, или 2,2%) и Алтайский край (102,3 тыс. человек, или 2%).
Заметное сокращение кадрового резерва в прошлом году отмечено в Республике Тыва (-64,8%), Томской области (-29,7%), Республике Хакасия (-23,4%), Красноярском крае (-17%) и Кемеровской области (-16,9%). Снижение в Новосибирской области составило 4,3%.
На одну открытую вакансию в 2024 году в Сибири приходились три человека из кадрового резерва. В среднем по России этот показатель составляет два претендента. Максимальное число потенциальных работников на одно вакантное место наблюдалось в Республиках Алтай и Хакасия — восемь и семь человек на одну вакансию соответственно. В Томской области этот показатель составляет — четыре человека, в Новосибирской области — три.
Лолита Белова