Согласно аналитике ВЦИОМ, российский бизнес вынужден будет перейти к модели высоких зарплат из-за сокращения трудоспособного населения. Пока работодатели пытаются решать кадровые проблемы административными мерами вместо повышения оплаты труда.
Согласно данным ВЦИОМ, российская экономика вступает в новую фазу развития, где высокий уровень зарплат становится неизбежной реальностью. Валерий Федоров, генеральный директор аналитического центра, отмечает, что несмотря на активное сопротивление бизнес-сообщества, демографические изменения и рекордно низкий уровень безработицы вынуждают компании конкурировать за квалифицированных сотрудников через повышение заработных плат. Долгие годы существовавшая модель экономики низких зарплат, за исключением топ-менеджмента, постепенно уходит в прошлое.
В настоящее время многие работодатели все еще пытаются решать кадровые проблемы административными методами, такими как ограничение набора на гуманитарные специальности в вузах вместо повышения привлекательности инженерных профессий. Однако, как подчеркивают эксперты, эти меры не решают корень проблемы - нехватку квалифицированных кадров на фоне сокращения трудоспособного населения, пишет tass.ru.
Экономисты прогнозируют, что в ближайшие годы давление рынка труда на бизнес будет только усиливаться. Компаниям, желающим сохранить ценных сотрудников и привлекать новых специалистов, придется пересматривать свою кадровую политику и увеличивать расходы на оплату труда. Этот процесс, хотя и идет с сопротивлением, в конечном итоге приведет к формированию новой модели трудовых отношений с более справедливым распределением доходов между работниками и руководством компаний.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и пишите свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей.