В случае отказа подписать допсоглашение об изменении трудового договора его условия останутся прежними. При этом если такие изменения предусмотрены законом, то работнику в том числе должен быть предложен перевод на другую работу, а в случае отказа или отсутствия другой работы трудовой договор подлежит расторжению.
Подписание дополнительного соглашения об изменениях трудового договора допускается только с согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством (ст. 72 ТК РФ).
По общему правилу заключение такого соглашения должно осуществляться на взаимовыгодных для сторон условиях. Работодатель не может по своему усмотрению требовать от вас подписания соглашения об изменении условий трудового договора (например, о расширении ваших трудовых обязанностей, переводе на другую работу и т.д.).
Следует учесть, что установлены особенности взаимодействия между работодателем и дистанционным работником, так, например, дополнительное соглашение к трудовому договору может заключаться путем обмена между работником и работодателем электронными документами (ст. ст. 312.2, 312.3 ТК РФ). Далее в материале данные работники не рассматриваются.
Обратите внимание! В 2025 г. установлены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, касающиеся в том числе временного перевода на работу к другому работодателю (Особенности, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).
1. Изменение условий трудового договора в соответствии с медицинским заключением
Если в соответствии с медицинским заключением вы нуждаетесь в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья. При вашем отказе от такого временного изменения условий трудового договора работодатель будет вынужден отстранить вас от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом заработную плату за период отстранения от работы вам, скорее всего, не начислят.
Если в соответствии с медицинским заключением вы нуждаетесь в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, то в случае вашего отказа от такого перевода (и, соответственно, отказа от подписания соответствующего соглашения об изменении условий трудового договора) работодатель будет вправе уволить вас (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
На том же основании прекращается трудовой договор с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при их отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы. Однако с письменного согласия таких работников они также могут быть отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата, как правило, не начисляется (ст. 73 ТК РФ). Согласие можно оформить в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
2. Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
Работодатель вправе предложить вам подписать соглашение об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (из-за изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, по другим причинам). О предстоящих изменениях работодатель обязан проинформировать вас в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. При этом в любом случае работодатель не вправе требовать изменения выполняемой вами трудовой функции (изменения вашей должности, специальности).
В случае вашего отказа от подписания дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора работодатель обязан в письменной форме предложить вам другую имеющуюся у него работу, соответствующую вашей квалификации, или нижестоящую/нижеоплачиваемую работу. Если же такая работа у работодателя отсутствует или если вы отказались от предложенной вам другой работы, работодатель вправе уволить вас (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Проинформировать об изменениях, а также предложить другую работу работодатель может в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
Если существует вероятность, что изменение организационных или технологических условий труда повлечет массовое увольнение работников, то работодатель с учетом мнения профсоюза может ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При вашем отказе от продолжения работы на таких условиях работодатель вправе уволить вас по сокращению численности или штата работников (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Отметим, что нормами законодательства не предполагается право работодателя изменять в одностороннем порядке определенное сторонами условие трудового договора о месте работы работника (перевода работника без его согласия в структурное подразделение в другой местности) в связи с заключением работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора, исключающего возможность выполнения работником прежней работы. Также в случае отказа такого работника от продолжения работы в другой местности не предусмотрено его увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (поскольку в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления ему работы). В связи с этим работник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П).
Аналогичным образом не предусмотрено изменение работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте работника в другой местности, отличной от места нахождения работодателя, если это сопряжено с изменением такой местности. В случае отказа работника от продолжения работы на ином рабочем месте в другой местности его увольнение (при отсутствии возможности предоставить другую работу в той же местности) должно осуществляться по правилам, установленным при ликвидации организации (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П; п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
3. Изменение условий трудового договора в связи с приостановлением действия специального права работника
Под специальным правом понимается лицензия, право на управление транспортным средством, право на ношение оружия, другое специальное право.
В случае невозможности выполнения вами трудовых обязанностей в связи с приостановлением действия имеющегося у вас специального права на срок до двух месяцев (например, права на вождение автомобиля), вашего несогласия на перевод и отказа от подписания соглашения об изменении условий трудового договора в части временного перевода вас на другую работу работодатель будет обязан отстранить вас от работы, при этом, как правило, без сохранения заработной платы (абз. 7 ст. 76 ТК РФ).
Если срок приостановления специального права превышает два месяца или работник лишен данного права, трудовой договор с ним подлежит прекращению в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). Согласие может быть оформлено в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
4. Изменение условий трудового договора в связи с переездом работодателя в другую местность
Если работодатель переезжает в другую местность (другой город, иной населенный пункт), он может запросить у вас письменное согласие на перевод и предложить вам подписать соглашение к трудовому договору о переводе на работу в другую местность вместе с ним (ст. 72.1 ТК РФ). В случае вашего отказа работодатель вправе прекратить с вами трудовой договор (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Согласие может быть оформлено в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
5. Изменение условий трудового договора в связи с наличием ограничений
При возникновении установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся у него работу. Если вы откажетесь от перевода или такой перевод невозможен, трудовой договор подлежит прекращению (п. 13 ч. 1, ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Так, например, к педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (ч. 2 ст. 331 ТК РФ).