🔍Однажды психолог Алан Ингхэм провёл простой эксперимент: людям давали тянуть канат в одиночку и фиксировали усилия. А потом говорили, что теперь они тянут его вместе с командой (хотя никакой команды не было). И что вы думаете? Усилия падали почти на 20%. Просто потому что человек думал, что он не один👀 Это называется эффект социальной лени. В бизнесе происходит то же самое. В новой статье ПХР разобрали, как этого не допустить: 🟡кого искать в команду в самом начале; 🟡почему чёткие роли и цели важнее инструкций; 🟡и как сделать так, чтобы человек реально вкладывался, а не просто числился в штате.
🔍Однажды психолог Алан Ингхэм провёл простой эксперимент: людям давали тянуть канат в одиночку и фиксировали усилия. А потом говорили, что теперь они тянут его вместе с командой (хотя никакой команды не было).
И что вы думаете? Усилия падали почти на 20%. Просто потому что человек думал, что он не один👀
Это называется эффект социальной лени. В бизнесе происходит то же самое.
В новой статье ПХР разобрали, как этого не допустить:
🟡кого искать в команду в самом начале;
🟡почему чёткие роли и цели важнее инструкций;
🟡и как сделать так, чтобы человек реально вкладывался, а не просто числился в штате.
