💼 Испытательный срок — не повод платить меньше

Некоторые работодатели считают допустимым платить «на время испытания» меньше, чем сотрудникам на аналогичной должности, которые уже прошли испытание.

Это распространённая практика. И она незаконна.

📌 Что говорит закон:

— Условия оплаты труда фиксируются в трудовом договоре, штатном расписании и внутренних документах

— Оклад не может зависеть от того, прошёл ли сотрудник испытание

— занижение зарплаты в данном случае — нарушение ст. 135 и ст. 9 ТК РФ

🛠 Как можно законно ограничить выплаты на испытании:

Разрешено устанавливать объективные критерии, например:

— премии только при стаже в компании от 3 месяцев;

— бонусы за KPI, которые невозможно достичь без адаптации в коллективе.

Это работает. А вот подписывать с сотрудником соглашение о «пониженной зарплате на время испытания» — нет.

⚖️ Ответственность:

— штраф по ст. 5.27 КоАП РФ

— плюс возможные требования сотрудника о компенсации разницы в оплате

💬 Если вы оформляете найм и включаете испытательный срок — важно сделать это грамотно.

Ошибки здесь обходятся дорого.

Команда Broslaw помогает оформлять отношения без риска: в штат, на проект или по ГПД — с учётом требований закона и бизнес-реалий.
Наш телеграмм.