Ведущий юрисконсульт КСК ГРУПП Ирина Михеева рассказала агентству «Прайм», что граждане России могут продлить или перенести свой отпуск на другой срок, если во время отпуска они заболели и взяли при этом больничный лист.
«Согласно ст. 124 ТК России, в этом случае ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника», — отметила юрист.
При этом она подчеркнула, что закон не обязывает работодателя переносить или продлевать отпуск в случае болезни члена семьи.
«Но такую опцию можно предусмотреть в локальном нормативном акте работодателя», — добавила Михеева.
Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева ранее уже отмечала, что сотрудник вправе перенести или продлить отпуск в случае болезни.
Клинический психолог Европейского медицинского центра Луиза Истомина между тем рассказала в беседе с RT, что ранний уход с работы и частые больничные являются симптомами выгорания.