Самое актуальное про команды в 2025 году
1. Команда = энергия.
Важно не "за ЗП", а: смыслы, ощущение движения и роста.
⚡ Люди приходят на задачу, но остаются на человека и состояние рядом с ним.
➖➖➖
2. Команда = отражение фаундера
Если у тебя бардак внутри — будет хаос в команде.
Если ты тревожен и боишься делегировать — рядом будут саботажники.
Сегодня актуально не просто выстраивать оргструктуру, а прорабатывать свою роль в ней.
➖➖➖
3. Команды 2025: удаленные, проектные, на аутсорсе
⚙ Люди работают по 3–4 проектам.
⚙ 70% коммуникации — в чатах/приложениях.
⚙ Им важна скорость, обратная связь, прозрачность.
➖➖➖
4. Инструменты: минимализм и прозрачность
– Меньше созвонов — больше конкретики
– Меньше “делаем вид что работаем” — больше четких задач
– ИИ, приложения таск менеджеры и тд - все на упрощение процесса
➖➖➖
5. Маленькие команды — большая эффективность
Сейчас выигрывают не те, у кого 20 человек в штате, а те, у кого:
3–5 ключевых людей
каждый решает реальную задачу
нет бюрократии, согласований, «размытых» ролей
Маленькая команда с фокусом — это гибкость, экономия и скорость.
➖➖➖
6. Быстрый найм, не “идеальный найм”
На входе — тест на реальные задачи, а не “собеседование ни о чём”.
Нужен результат — пробуем.
Подходит — докручиваем, обучаем, развиваем.
Скорость важнее перфекционизма.
➖➖➖
7. Гибкость бизнес-решений = выживание
Нельзя держаться за схемы, которые «работали в 2021».
Сейчас побеждают те, кто:
ежедневно адаптируется,
тестирует и пробует,
оптимизирует и упрощает.
Много вопросов вы мне пишите в личку, я потом отвечаю на них здесь. Лайфхак: пишите прям в комментариях какие темы освятить в канале) Буду отвечать)
