В 2022 году вышел научно-фантастический сериал «Разделение», снятый Беном Стиллером и Ифой Макардл. Он сразу же нашел положительную оценку среди критиков и зрителей. На данный момент вышло два сезона, сериал еще выпускается, и я хочу поговорить об одной из основных тем этого сериала — о работе и корпоративной работе в частности.
О чем сериал
Главный герой сериала — Марк. Он работает в компании Lumon, компании с неоднозначной корпоративной практикой: в ней есть работники, прошедшие операцию «разделения», в следствие которой их личность разделяется на две: «внешнюю», человек до разделения, и «внутреннюю», человек на работе. Эти личности не пересекаются и ничего не знают друг о друге, «внутренняя» личность только работает, а «внешняя» только приходит на работу.
Эта практика вызывает споры в обществе, некоторые люди категорически против самого факта существования разделения, часть работодателей не хочет работать с разделенными, но также существует много людей, которые выбирают работать на эту компанию.
Марк долго работал учителем, но после смерти жены все чаще стал пить, из-за чего был уволен из университета. Тогда он решил пойти работать в Lumon. Работа его радует тем, что на ней он может не думать, просто выполнять работу, но вот его коллега начинает странно себя вести, а потом его и вовсе увольняют, что случается достаточно редко.
С каждой серией появляется все больше вопросов: Чем занимается Lumon? Хорошо ли жить разделенным? Что произошло с женой Марка?
И общий вопрос:
Зачем вообще мы работаем?
Большую часть своей жизни мы тратим на работу. В средней статистике работы 5/2 по 8 часов, плюс допустим вы спите 8 часов, остается еще восемь часов на себя. Хотя фактически для многих это не так, ведь в работе 5/2 еще плюс час на обед, в который не всегда удается отвлечься от работы, и зачастую до работы нужно еще и добраться. Допустим, вы работаете удаленно, но тут у многих другая проблема, как разделить работу и отдых, если работа всегда дома? Пара часов срезается здесь и там и в итоге на себя остается времени меньше трети суток.
Работа бывает разная и у всех разные причины работать. Мы выбираем работу в соответствии с нашими целями, знаниями, желаниями. Есть популярная типизация мотивации работников по Герчикову (тут можно почитать поподробнее), в которой выделяется пять категорий работников в зависимости от того, что для них наиболее важно: деньги, социальный статус, чувство причастности, профессионализм или избегание работы при невозможности не работать.
Какая бы мотивация ни была, мы в любом случае реализуем себя через работу. Без реализации наступает выгорание, когда за выполненную работу ты не получаешь желаемого отклика.
Но в мире разделения человек просто отказывается от времени проведенного на работе. «Внешний» человек может получать сообщения о повышении или других событиях в жизни «внутреннего», но не более. Моменты между входом и выходом из офиса — щелчок. Рабочее время занимает другая личность, которая не беспокоится о повседневных проблемах, отношениях, моральных дилеммах, по крайней мере «внешний» об этом не знает.
Мы знакомимся с несколькими разделенными героями и постепенно узнаем об их причинах выбрать такую работу: невозможность пережить травму или принять себя, попытка узнать больше о себе, одиночество.
Как это соотносится с реальностью? В век капитализма ценность человека на рынке измеряется в деньгах — чем больше зарабатываешь, тем ты лучше. Общественно значимые работы часто плохо оплачиваемы, ведь ты и так уже получаешь общественное одобрение. "Разделение" предлагает решение этой проблемы — не думай о работе вообще, тогда у тебя не будет дилеммы реализации, достойная ли у тебя оплата труда, ведь ты и не знаешь что ты делаешь, а бонусом во время работы ты сможешь на время перестать думать о своих проблемах. Но
Уйдет ли проблема, если закрыть на нее глаза?
Слон все еще будет в комнате, даже если очень сильно его задрапировать. Даже если очень успешно отрицать наличие проблемы, изменения могут подтолкнуть к разрушению всей иллюзии, как это и произошло у Марка.
Тяжело переживая смерть близкого человека, он выбрал такую работу и в целом вел даже довольно хороший образ жизни, но после того, как его "рабочее" я потерял друга все откликнулось снова. Он начал понемногу действовать, а мы узнаем все больше загадок связанных с этой компанией и Марком в частности.
Мы проводим на работе ужасно большое количество времени. И хотя кажется, что мотивация простая: "не умереть с голода, а значит нужны деньги" — но то, какую именно работу мы выбираем зависит от многих параметров. С помощью работы мы закрываем наши потребности в общении, самореализации или может просто хотим не думать о своей жизни.
Иногда полезно отвлечься, не думать об одном и том же. Иногда же лучше больше времени и мыслей уделить своим проблемам. Узнавая себя, свои желания, возможности, цели мы можем не выгореть на работе и радоваться жизни.
А зачем работаете вы?