Компании Краснодарского края нашли способ преодолеть острую нехватку кадров — без массового найма, но с умной оптимизацией. Благодаря федеральному проекту «Производительность труда», который с 2025 года реализуется в рамках нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика», предприятиям удалось компенсировать дефицит более чем 86 тысяч специалистов.
Министр экономики региона Алексей Юртаев отметил, что кадровый голод стал одной из главных проблем в современной экономике. По его словам, есть два пути — искать новых специалистов или повышать отдачу от текущих сотрудников. Как пояснил спикер, край сделал ставку на второе – внедрил принципы бережливого производства, которые позволили повысить эффективность персонала. Юртаев добавил, что сотрудники научились работать быстрее, без лишней траты сил и средств.
С 2019 по 2024 год на территории региона было создано 18 корпоративных центров опережающей подготовки. Эти площадки стали опорой для бизнеса в решении кадровых задач: здесь разрабатывались профессиональные стандарты, выстраивалась система адаптации новичков и непрерывного развития действующих сотрудников.
Краснодарский край также оказался в числе лидеров по обучению управленцев. По итогам 2024 года он занял первое место в стране по количеству руководителей, прошедших курс «Лидеры производительности». В рамках этой программы топ-менеджеры совместно с федеральными экспертами работали над практическими проектами, осваивая современные подходы к управлению, маркетингу и бизнес-стратегии. Полученные знания позволили оптимизировать внутренние процессы и повысить результативность команд.
При этом в некоторых сферах на Кубани по-прежнему сохраняется нехватка специалистов. К ним относятся, например, виноделие и туризм. Ранее «Югополис» писал, что кубанским винодельням недостает кадров, даже не смотря на повышение заработной платы для сотрудников этих предприятий. По мнению руководителя отдела управления персоналом «Шато де Талю» Анастасии Калины, кадровый дефицит в отрасли возможно будет закрыть лишь через 5-10 лет.
От такой же проблемы частично страдает и сфера туризма. По некоторым профессиям отрасли гостеприимства сотрудников остро не хватает. Особенно востребованы повара, пекари, кондитеры и горничные. Специалисты связывают такую тенденцию с сезонным характером работы, поскольку многие отели и гостиницы функционируют с весны по осень, а затем закрываются, увольняя работников.
Также напомним, что в Краснодарском крае к 2042 году ожидается рост дефицита кадров до 400 тысяч человек. Наибольшую потребность в работниках будут испытывать сферы здравоохранения и социальных услуг, образования, обрабатывающих производств, сельского хозяйства, торговли и транспорта. Такую информацию в январе текущего года сообщил и.о. министра экономики Игорь Красавин.