Вы когда-нибудь сталкивались с тем, что вам отменяли премию без объяснений? Или «за выговор два месяца назад»? С 1 сентября 2025 года такая история становится незаконна.
Теперь, если компания хочет урезать премию, она обязана действовать по чётким правилам. И это касается абсолютно всех — неважно, работаете вы в офисе, по сменам или удалённо.
Что конкретно меняется?
Скоро вступают в силу изменения в Трудовой кодекс: работодатель сможет снизить премию только за тот месяц, в котором был выговор или другое дисциплинарное взыскание. Не раньше, не позже.
И даже в этом случае — зарплата за месяц не может упасть больше, чем на 20% от обычной. То есть если вы получаете, скажем, 75 тысяч (60 тыс. оклад + 15 тыс. премия), то после «штрафа» должно остаться не меньше 60 тысяч.
Почему это ввели?
Раньше компании могли манипулировать премиями — «нашли выговор от весны, премии в августе не будет». Конституционный суд определил, что это нарушает права сотрудников. И теперь правила прописали чётко.
Что теперь должно быть в документах?
Компании обязаны всё зафиксировать письменно:
- За что платят премию (например, выполнение плана, соблюдение сроков).
- В каком размере — фиксированная сумма или процент от оклада.
- Когда и на сколько могут снизить, если есть проступок — и только за конкретный месяц.
Никаких размытых формулировок «по усмотрению руководства» уже быть не должно. Если в компании есть профсоюз — его мнение обязательно учесть. Решения должны приниматься совместно.
Что делать вам?
Если вам срезали премию, не спешите мириться с этим:
- Проверьте, за какой месяц была премия.
- Было ли нарушение именно в этот месяц.
- Посчитайте, на сколько упал доход — не больше ли 20%?
Если выговор был в октябре, а премию сняли за сентябрь — это уже повод для разбирательства. Такие действия незаконны.
Что важно работодателю?
До 1 сентября 2025 года работодатели должны:
- Переписать документы по оплате труда и премированию.
- Чётко прописать: когда, за что, сколько и при каких условиях выдаётся вознаграждение.
- Провести согласование с профсоюзом.
- Ознакомить с изменениями всех сотрудников — под подпись.
Чтобы знать о других важных изменениях в нашем законодательстве, подписывайтесь на мой Telegram-канал 👉🏻 https://t.me/academ_finance