Скоро вступят в силу новые правила, которые напрямую коснутся расчета отпускных и выходных пособий. С 1 сентября 2025 года в России изменяется методика расчета среднего заработка — обновления уже утверждены правительством и будут действовать шесть лет, вплоть до сентября 2031 года. Что именно поменяется и нужно ли волноваться работающим россиянам — разбираемся подробно.
Как обстоят дела с доходами в целом
По свежим данным Росстата, в I квартале 2025 года в стране стало меньше граждан с доходами ниже прожиточного минимума — таких оказалось на 2,1 млн человек меньше, чем годом ранее. Однако по сравнению с IV кварталом 2024 года — наоборот, прибавка. Сейчас уровень бедности составляет 8,1% населения, или почти 12 млн россиян.
На этом фоне любые изменения в расчетах зарплат и выплат — особенно важных для увольняемых и уезжающих в отпуск — вызывают особый интерес и настороженность.
Главное измение в формуле расчета заработка
Согласно постановлению, теперь для расчета среднего заработка будет использоваться следующая формула:
средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяце
То есть, вместо обычного умножения на фактические рабочие дни, в расчет будет закладываться среднее значение, полученное по году. Это нововведение касается всех работников, для которых не применяется суммированный учет рабочего времени.
Для кого расчет будет «почасовым»
Если же сотрудник трудится по графику с суммированным учетом рабочего времени (например, вахтовики, сотрудники охраны, водители, медработники), то и формула для них будет иной.
В этом случае расчет среднего заработка будет выглядеть так:
средний заработок в час × среднее количество рабочих часов в месяце.
То есть за основу берётся среднечасовая ставка, а не дневная, что логично для нестандартных графиков.
Что на самом деле изменится
Несмотря на новые формулировки, суть осталась прежней — считают по-прежнему за 12 месяцев, предшествующих периоду выплаты. При этом учитываются:
- фактически начисленная зарплата,
- реально отработанное время,
- а месяц, как и раньше, считается с 1 по 30 (или 31) число.
Но изменения, скорее, технические, чем содержательные. Это часть программы «регуляторной гильотины», в рамках которой устаревшие акты упрощают или актуализируют.
Что важно помнить работодателям и сотрудникам
- Новый порядок расчета вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
- Он будет действовать до 1 сентября 2031 года.
- Формулы обновлены, но принцип остался прежним.
- Изменения призваны уточнить, а не усложнить расчёты.
- Уточнять детали лучше в своей бухгалтерии или у кадровиков — особенно если вы работаете по сменному графику.
А что вы думаете о новых правилах: станет ли понятнее и честнее? Какой подход к расчету вы считаете справедливым — по среднему или по факту?