Признание своей ценности, атмосфера в коллективе: калининградцы рассказали, что их мотивирует работать лучше

Большинство жителей Калининградской области мотивирует работать признание своей важности со стороны начальства. Об этом говорят результаты исследования hh.ru, опубликованные в понедельник, 23 июня.

«Для 70% местных жителей наиболее важная мотивация работать лучше и эффективнее — это ощущение, что они ценные работники. И выражается это, как правило, в достойной зарплате и признании заслуг в коллективе или со стороны компании. Интересно, что особенно значимым этот фактор оказался для молодых сотрудников в возрасте до 24 лет (сразу 76%)», — отмечают аналитики.

53% респондентов указали, что их мотивирует положительная атмосфера в коллективе, а 41% — интерес к работе. 45% добавили, что их настрой зависит от того, насколько высок их уровень обучения и глубоки знания по профессии. У 27% мотивация к работе зависит от стабильности их компании, у 26% – от того, насколько хорошо они видят пользу и смысл в своей работе. Важно, что поддержку со стороны руководства тоже никто не отменял – 23% заявили, что их продуктивность зависит и от этого. На продуктивность 4% опрошенных в регионе также влияют семейные и личные дела, а у 8% — самочувствие.

В январе сообщалось, что почти половина калининградцев не могут найти баланс между работой и личной жизнью.