Можно ли покидать рабочее месте, если на работе отключили свет? На этот спорный вопрос ответил портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ".
Вступление, которое никто не любит читать
В современном мире многие работники часто завязаны на электричество. То есть их труд зависит от того, есть это самое электричество или его нет. Например, офисные работники, да те же самые юристы. Попробуйте найти хотя бы один кодекс в кабинете юриста в бумажном виде. Ну, разве что для красоты стоит в редакции, которая уже не действует. А напечатать претензию, ходатайство или иск? Ответ очевиден.
Но, как поступить работнику, зависящему от электричества, если это электричество вдруг отключили? В нашем случае работники восприняли отключение электроэнергии как повод уйти с работы.
"Всё, кина не будет! Электричество кончилось.", - Косой, герой Джентльменов удачи в исполнении Савелия Крамарова.
Может ли работодатель в данном случае наказать работников?
Роструд считает, что наказать можно
В Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) изучили данную ситуацию и пришли к выводу о том, что работодатель имеет право наказать работников, покинувших рабочие места без согласования при отключении электроэнергии, даже, если труд этих работников зависит от неё.
В рассматриваемой Рострудом ситуации работники покинули рабочие места, не получив разрешения работодателя, а во внутренних локальных актах их действия в подобной ситуации не прописаны.
Специалисты Роструда пришли к выводу о том, что отключение электроэнергии следует расценивать как простой, следовательно, покинуть свои рабочие места они могли только с разрешения руководства.
Из этого следует, что за оставление рабочих мест без согласования работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
Мотивировка Роструда
Роструд сослался на следующие нормы права:
- Абз. 2-5 части второй ст. 21 ТК РФ, согласно которым работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда. - Часть первую ст. 192 ТК РФ, согласно которой за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. - Часть третью ст. 72.2. ТК РФ, в соответствии с которой простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Оплата времени простоя
Ст. 157 ТК РФ регламентирует порядок оплаты времени простоя. Согласно данной статье:
- Время простоя (статья 72.2. настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом;
- Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
- Время простоя по вине работника не оплачивается.
- О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Таким образом, при отключении электроэнергии работник не просто должен оставаться на рабочем месте, он ещё и рискует получить заработную плату в меньшем размере. Всё будет зависеть от решения работодателя.
Простой - не время для отдыха
Действительно, как указано в Письме Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 февраля 2009 г. N 22-2-2004,
"Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации данный вид времени не указан.".
В связи с этим, а также на основании положений части третьей ст. 72.2. и ст. 157 ТК РФ, Роструд заключил:
"Исходя из вышеизложенного, следует, что трудовой законодательство не содержит положений о том, что в период простоя работники могут отсутствовать на рабочем месте, поэтому в данный период работники обязаны находиться на рабочих местах. Особенно это относится к случаям, когда время простоя - не весь рабочий день, а только его часть.".
P.S.
Закончить статью хотелось бы с юмором: при отключении электроэнергии больше всего огорчились работники с ноутбуками.