Большинство петербуржцев (72%) считают, что для работы важны ощущение своей ценности, достойная зарплата и признание, сообщили аналитики hh.ru.
Особенно это важно для молодых сотрудников до 24 лет — 76%.
Также 55% отмечают, что положительная атмосфера в коллективе мотивирует их работать лучше, а 62% отмечают важным интерес к работе. У 37% мотивацию повышает уровень обучения и знания по профессии, особенно у старшего поколения (55+).
Еще 33% считают, на их продуктивность влияет стабильность компании, а 28% — полезность и смысл работы. Поддержка руководства тоже важна для 28%.
"Интересно, что на продуктивность 3% опрошенных петербуржцев также влияют семейные и личные дела, а у 8% — самочувствие", — отметили аналитики.
Ранее аналитики сообщали, что только 22% петербуржцев действительно любят свою работу. Средняя оценка работников по шкале от 1 до 5 — 3,6 балла, а в 2024 году средней оценкой была 3,1 балла.
В начале июня "ДП" писал, что Петербурге 60% работников считают себя высокоэффективными на работе. Это на 10% больше по сравнению с прошлым годом. Треть опрошенных (33%) оценивают свою эффективность как среднюю, 1% — низкую, а 2% не ответили.
Напомним, в Северной столице повысился спрос соискателей на вакансии с оплатой бензина и ДМС. Отмечалось, что зарплата сейчас не всегда является главным критерием выбора работы. Спрос на вакансии с оплатой бензина вырос на 120%, а мобильной связи — на 112%.