Средний заработок, отпускные и премии: что меняется с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября вступают в силу обновлённые правила расчёта среднего заработка, которые повлияют на отпускные, компенсации при увольнении, выплаты за простой и выходные пособия. А также принят новый закон, ограничивающий произвольное снижение премий.
Разбираем, что важно знать работникам и работодателям.
1. Как теперь будут считать средний заработок
Если раньше бухгалтерия считала отпускные или компенсации исходя из фактического количества рабочих дней или часов в конкретном месяце, то теперь формула станет усреднённой:
🔹 При стандартном графике расчёт ведётся так:
среднедневной заработок за 12 месяцев × 21,7 дней (среднее количество рабочих дней в месяц по году).
Теперь не важно, был ли в месяце короткий график (19 дней) или длинный (23) — формула не меняется.
🔹 При вахтовом или сменном графике с суммированным учётом рабочего времени берётся среднечасовой заработок × среднее количество рабочих часов в месяц, а не фактически отработанные часы.
Изменения направлены на унификацию расчётов, упрощение бухгалтерии и снижение споров. Суммы для большинства останутся прежними, но в "длинные" и "короткие" месяцы сюрпризов больше не будет.
⚠️ Новые правила будут действовать до сентября 2031 года.
🧾 2. Как теперь будут начисляться премии
Госдума приняла закон, который ограничивает произвольное уменьшение премий из-за дисциплинарных взысканий.
Теперь:
🔹 Работодатель обязан чётко определить:
– виды и размеры премий,
– сроки,
– основания и условия выплаты.
🔹 Если у работника есть дисциплинарное взыскание — премию можно снизить только за тот период, когда оно действовало.
🔹 Даже в этом случае снижение не может уменьшить зарплату более чем на 20% в месяц.
⚖️ Что это значит на практике
Теперь расчёты отпускных и компенсаций будут предсказуемыми и унифицированными, а премии — защищёнными от произвольных удержаний. Работодатель обязан соблюдать чёткие правила, а работник — знать, за что и в каком объёме ему полагается оплата.
