Найти работу молодому, бывает нелегко! Диплом повешен на стену, лента выпускника собирает пыль, а долгожданная работа… всё не появляется.
Для многих молодых специалистов поиск первой работы превращается в настоящее испытание. Почему так выходит, что вчерашние отличники и активисты остаются без трудовой книжки?
И главное — что делать, чтобы не застрять на этом этапе?
Почему выпускники не могут найти работу: честно и по делу
Первое, с чем сталкиваются новоиспечённые специалисты, — отсутствие реального опыта. Работодатели часто хотят видеть в офисе не только энергичных новичков, но и тех, кто уже "варился" на практике.
Вузы много чему учат, но на деле оказывается, что для работы нужны немного другие навыки. Учебные программы выходят из моды быстрее, чем успевают обновиться, а требования рынка растут.
Вторая причина — несоответствие навыков. На лекциях учили одному, а в компаниях ждут другого: сразу умения адаптироваться, самостоятельности, владения определёнными программами и даже навыков работы с клиентами.
Третья причина — завышенные ожидания. После получения диплома хочется делать интересные проекты и получать достойную зарплату. Но стартапы ищут энтузиастов, а крупные компании — опытных.
Четвёртая — неумение искать работу. Примитивное резюме, слабое сопроводительное письмо, нерешительность на собеседовании могут загубить даже хороший старт.
Пятая — высокая конкуренция. На одну вакансию — десятки, если не сотни, молодых специалистов.
Что делать ПРЯМО СЕЙЧАС: практические шаги
1. Получать опыт ещё во время учёбы. Не ждите, когда вручат диплом. Стажировки, даже бесплатные, волонтёрство, участие в студенческих проектах и фриланс-подработки — всё это добавит вам баллы в глазах работодателя.
2. Развивать *soft skills. Учитесь договариваться, работать в команде, быть ответственным и проявлять инициативу. Это не менее важно, чем пятёрка в дипломе.
*Soft skills — это совокупность межличностных и личностных навыков, которые помогают эффективно взаимодействовать с окружающими и добиваться успеха в работе, независимо от специальности.
К основным soft skills относят:
Коммуникабельность.
Работа в команде.
Стрессоустойчивость.
Гибкость и обучаемость.
В отличие от hard skills (узкопрофессиональных знаний и умений — например, программирование, бухгалтерия, проектирование), soft skills не привязаны к какой-то одной профессии, но нужны в любой сфере.
3. "Упаковать" себя грамотно. Да, даже без опыта карьерный старт возможен. Запишите в резюме курсовые проекты, достижения на олимпиадах, участие в конференциях, владение иностранными языками.
4. Готовиться к собеседованиям. Не полагайтесь на удачу: изучайте компании, к которым идёте, продумывайте ответы на стандартные вопросы, не стесняйтесь спрашивать про карьерные перспективы.
5. Снизить планку на старте. Не бывает плохой работы, если она учит вас новому. Начать с младших позиций — нормально.
6. Нетворкинг. Не ждите тайного предложения. Говорите друзьям и знакомым о том, что ищете работу, участвуйте в карьерных мероприятиях, ярмарках вакансий и митапах — там много полезных знакомств и информации.
Вывод
Поиск первой работы — это тоже работа.
Проявляйте активность, гибкость и не бойтесь учиться новому. Задача может показаться сложной, но решение есть — оно в ваших руках уже сегодня.