Иногда люди пишут: “Ну а как мне доказать, что я не фейк, если никому не верят?”
Ну что ж, давайте разбираться.
Ни для кого уже не секрет, что тебя как кандидата могут не пропустить дальше даже без грубых ошибок. Не потому, что ты плохой. А потому, что ты не прошел через шаблон восприятия.
Первый фильтр — всегда автоматический. Резюме, стек, описание задач — всё это давно обрабатывается не эмоциями, а паттернами.
👉 Если в резюме “что-то не так” — тебя просто не зовут. И это не личное. Это система.
📌 Но даже если тебя позвали — на собесе начинается более тонкий отбор. И здесь всё зависит не от легенды. А от того, насколько она прожита.
HR’ы и тимлиды видят тысячи кандидатов. У них натренирован глаз.
Их не обманывает текст.
Они смотрят на поведенческие индикаторы:
— формулировки, в которых нет опоры
— паузы перед ключевыми вопросами
— общие ответы без погружения
— искусственное спокойствие
— микродрожь в голосе
Они даже не думают об этом сознательно. Но когда ты не “внутри опыта”, это становится видно сразу.
‼️ Вот почему просто “сочинить” легенду — не работает. Её нужно прожить.
Сделать задачи руками. Разобраться, что у тебя не вышло. Собрать проект до продакшна. Получить фидбек. Отработать формулировки.
Пройти хотя бы 3-4 пробных собеса — с разбором.
И тогда ты не защищаешь легенду. Ты её не несёшь на себе. Ты просто рассказываешь, что делал. Без натяжки. Без страха.
🤝 Мы с учениками это давно практикуем и всегда используем. Называем это “проживанием опыта”.
Там, где надо не теоретизировать, а встроить знания в тело и речь.
Поэтому да —если ты чувствуешь, что “тебе не верят”, возможно, ты просто ещё не дошёл до нужного состояния.
Опыта может быть мало. Но если он твой — он считывается.
Если он чужой — это слышно.
Если ты в этой точке — знай, это решается. Не легендой. А проживанием. Проживать опыт можно кстати опыт очень-очень быстро, если делать это в системе и правильно, а не рассчитывать на подвернувшийся случай.
И это важная разница 🔥
💬 Нажми для связи со мной по вопросам трудоустройства
