Чаще всего, дизайнеры ищут рекомендации и советы о том, как устроится на новую работу. Ведь на текущей работе стало неинтересно и зарплату не поднимают. А на новой, той самой заветной мифической работе мечты — наверняка будет класснее, ведь так? Может будет, а может быть и нет.
Если вас не устраивает ваше текущее место работы и вы задумываетесь его поменять, задайте себе вопрос: «А все ли зависящее от меня было мною попробовано и реализовано?»
Если ваш ответ «нет» — у вас еще есть шанс изменить свое положение, не прибегая к радикальным изменениям (без смены места работы). Ведь на новое место вы все равно возьмете себя с собой. А в текущих условиях, вы можете изменить подходы к работе и свое отношение к происходящему.
Важно отметить то, что интерес — это процесс. То, на чем вы можете увлечено залипнуть. Это нормально, если работа перестает вдохновлять, а рутина начинает высасывать все соки. Давайте рассмотрим пять шагов, когда вы можете сделать эту рутиной осмысленной именно для себя!
5 шагов, чтобы вернуть интерес к своей работе
1. Пересмотрите свою роль
1.1. В рядовых задачах предлагайте альтернативные решения, о которых никто не просил;
1.2. Будьте инициатором, предлагайте новые идеи, формулируйте новые вызовы на проекте, обращайте внимание других членов команды на вещи, которые никто кроме вас не замечает.
2. Создавайте внутренние вызовы
2.1. Играйте с ограничениями: для очередной рядовой задачи, на которую вы обычно тратите 4 часа, поставьте себе челлендж — попробовать уложиться в 3 часа;
2.2. Когда вам приносят очередную задачу собрать квартальный отчет на готовом шаблоне, подумайте, как можно сделать этот отчет визуально крутым?
2.3. В повседневных рутинных задачах думайте о том, как вы можете внедрить технические приемы или идеи из вашего любимого продукта или бренда.
3. Ищите пасхалки и скрытые задачи
Даже в монотонной работе есть незаметные возможности:
3.1. В существующей дизайн-системе всегда есть что оптимизировать или предложить свои идеи по улучшению;
3.2. Предложите редизайн внутренних документов (HR-презентации, отчеты, оферы и т.д.);
3.3. Проведите исследование о том, как ваши конкуренты используют в работе анимацию, 3D, нейросети.
Делайте это в первую очередь для себя. Найдите скрытую задачу, о которой никто не просил, улучшите то, что вам по силам, покажите это окружающим, своем начальству. Демонстрируйте таким образом свою вовлеченность не как рядового исполнителя порученных задач, а как ценного специалиста, который может самостоятельно выявлять проблемные места и предлагать решения.
4. Учитесь у коллег
4.1. Общайтесь с разработчиками, спрашивайте о том, как они видят ваш дизайн, что их раздражает, а что им интересно было бы узнать про дизайн от вас;
4.2. Общайтесь с продакт-менеджерами или маркетологами, интересуйтесь тем, как они тестируют гипотезы, как собирают данные, предложите свою помощь поучаствовать в продуктовом или маркетинговом исследовании;
4.3. Доберитесь до финансового отдела, проявите интерес к тому, как дизайн влияет на прибыль компании.
5. Внедрите автоматизацию на рутинные задачи
5.1. Если вы на потоке собираете лендинги, попробуйте внедрить идею о разработке конструктора лендингов и спроектируйте его сами;
5.2. Если вы работаете с презентациями, отчетами — разработаете для них шаблоны, обучите менеджеров собирать рядовые документы по вашим шаблонам, а сами беритесь только за самые сложные и креативные, где без вашего участия не обойтись, но и в которых вы сможете оторваться по полной!
И еще несколько полезных методик:
а) Ведите дневник успешных дел: отмечайте свои маленькие достижения, фиксируйте свои эксперименты, даже неудачные;
б) Внедрите «правило 20%»: тратьте 20% времени на то, что важно лично для вас, а для того, чтобы руководитель вам позволил это делать, внедрите в свою работу систему фокусного развития;
в) Меняйте контекст: если обычно работаете из дома, договоритесь о встрече с коллегами в офисе. Если работаете в офисе, попробуйте провести проектную встречу с коллегами в коворкинге, или в парке, если на дворе лето.
Задавайте себе ежедневные вопросы и отвечайте на них честно:
— Что я могу изменить в своей работе сегодня?
Пусть это будет даже мелочь: шрифт в презентации, структура артбордов в фигме, количество вариантов решений.
— Какой навык я хочу прокачать здесь и сейчас?
Проектирование, визуальная графика, типографика, анимация, копирайтинг, менеджмент, человеческие коммуникации и т.д.
— Что я выбираю для этого сегодня сделать?
Потратить время на приобретение новых знаний, попробовать внедрить их в текущие задачи.
Интерес теряется, когда нет роста
Если никакие ваши попытки взаимодействия с окружением не срабатывают, тогда меняйте фокус своей направленности. Займитесь тем, на результат чего сможете повлиять только лично вы сами:
- Станьте ментором, обучайте новичков в компании;
- Заведите профессиональный блог, освещайте свои же задачи и ваши подходы к их решению;
- Готовьтесь к следующему шагу: если все перепробовано — возможно теперь пора искать новое место.
Интерес не находят — его создают. Попробуйте относиться к текущей работе как к песочнице: даже в ограничениях можно придумать свою игру. Начните с малого, и рутина заиграет новыми красками.
Если вам понравилась эта статья, подпишитесь на мой тг-канал, в котором вы найдете увлекательные рассуждения про дизайн, практические руководства и методологии для дизайнеров и дизайн-руководителей. В канале нет рекламы, только авторский контент.
→ Телеграм (самый свежий материал)
→ Сайт со статьями (избранные статьи)
→ Заявка на консультацию (личная и для компаний)