Роструд предостерегает: покидать рабочее место при отключении электроэнергии недопустимо. "Оставайтесь до конца", - гласит позиция ведомства.
Юридические лазейки публикую в НОРМАТИВНОМ
В ситуации, когда отключение света парализует рабочий процесс, кажется естественным разойтись по домам. Однако, Роструд подчеркивает: самовольный уход с рабочего места, даже в таких обстоятельствах, может повлечь дисциплинарные меры, вплоть до серьезных последствий.
Недавно Федеральная служба по труду и занятости прокомментировала следующий инцидент.
В офисном здании произошло внезапное отключение электроэнергии, что привело к полной остановке работы, поскольку компьютеры и другое оборудование стали нефункциональны. Руководство отсутствовало, и связаться с ним не представлялось возможным.
Сотрудники некоторое время ожидали восстановления электроснабжения, но, не дождавшись, большинство покинуло офис, посчитав невозможным продолжение работы.
По возвращении, руководство обнаружило практически пустой офис. На отсутствующих были составлены акты о прогуле, объявлены выговоры и уменьшены премиальные выплаты за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Сотрудники обратились в Роструд с вопросом о законности принятых мер.
Как следует поступить в сложившихся обстоятельствах?
Сотрудники отметили, что внутренние регламенты компании не содержат инструкций на случай отключения электроэнергии, а осуществление трудовой деятельности без освещения представляется невозможным.
Они также подчеркнули, что в соответствии с Трудовым кодексом, именно работодатель несет ответственность за обеспечение надлежащих условий для исполнения рабочих обязанностей, и, следовательно, именно он виновен в возникшей ситуации.
Однако, Роструд не согласился с позицией работников. Он напомнил, что подобная ситуация квалифицируется как простой по вине работодателя, но это не дает права сотрудникам произвольно покидать свои рабочие места. Уход возможен только с согласия администрации, которое, как известно, отсутствовало.
Таким образом, при отсутствии иных распоряжений следовало оставаться на рабочем месте и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В результате, действия работодателя по вынесению дисциплинарных взысканий и уменьшению премиальных выплат были признаны правомерными.
А как считаете вы, что делать в такой ситуации?