Экономика арктических зоны России представляет собой сложную систему, где главную роль играют крупные компании, занимающиеся добычей природных богатств. В арктическом регионе по оценкам геологов находятся огромные запасы нефти, газа, твердых полезных ископаемых и трудноизвлекаемых запасов редкоземельных металлов. Всё это делает регион крайне важным для освоения и развития. Для разработки полезных ископаемых Арктика остро нуждается и будет нуждаться в квалифицированных специалистах и для добычи и переработки полезных ископаемых, и для перевозки арктических грузов по Севморпути.
На данный момент в регионах Арктической зоны РФ проживает 2,4 млн. человек, но при этом существует острая потребность кадрах. Для работы в Арктике в 2025 году дополнительно требуются 66 тысяч инженеров и рабочих. Наибольший дефицит кадров наблюдается в следующих регионах:
- Мурманская область, требуется 21 тысяча человек;
- Ямало-Ненецкий автономный округ - 18 тысяч человек;
- Архангельская область - 14 тысяч человек.
При наличии огромных потребностей в кадрах люди постепенно покидают арктические регионы. По прогнозам экспертов, если текущие темпы оттока населения сохранятся, к 2029 году численность населения российской Арктики значительно сократится. Отсутствие постоянно проживающего населения может привести к серьезным последствиям:
- потеря промышленного потенциала страны с утратой профессиональных компетенций;
- риск несанкционированного использования территорий враждебными странами, вызванная снижением обороноспособности.
Основной причиной оттока населения являются социально-экономические факторы, а не изменение экстремального климата или проблемы с продовольственной безопасностью. Люди чаще всего стремятся уехать на «большую землю» в поисках лучшей жизни, чтобы обеспечить семье и своим детям более комфортные условия жизни и больше возможностей для развития.
Дефицит кадров крупные компании преимущественно решают вахтовым методом работы. Вахта в Арктике представляет собой особый формат работы, который может частично заменить постоянное население. Создаваемые вахтовые поселения существенно отличается от обычных населенных пунктов. Здесь отсутствует важный элемент социума - родственные связи, которые невозможно создать искусственно. Это создает определенные трудности для работников, так как нет поддержки со стороны семьи и близких. Адаптация работников происходит медленно, постепенное привыкание работать вахтовым методом может затягиваться до одного года и более. Привлечение на вахту высококвалифицированных сотрудников, необходимых для эксплуатации наукоёмкого оборудования, становится всё более сложной задачей, которая не может постоянно решаться повышением заработной платы. Требуется улучшение бытовых и социальных норм, обеспечение регулярного общения с семьёй, индивидуальный доступ к информационным ресурсам, который на «большой земле» стал привычным.
Вахтовый метод работы несет упрощение в работе муниципальных органов власти. Он проявляется в снижении финансовых затрат на создание и обслуживание полной социальной инфраструктуры (детские сады, школы, бассейны и т.д.), гибким управлением трудовыми ресурсами и отсутствием необходимости учитывать долгосрочные перспективы развития новых населенных пунктов после истощения месторождений или оптимизации работ.
Вахтовый метод может эффективно решать временные задачи промышленного освоения региона, но не способен обеспечить долгосрочную экономическую стабильность. Высокая текучка кадров, постоянная адаптация организма к смене климатических условий, ухудшение здоровья из-за длительных периодов интенсивной работы, сложности с воспитанием детей и семейной жизнью – всё это не позволит добиться амбициозных планов по освоению Арктики без постоянного населения. Для устойчивого развития Арктики необходимо сочетание обоих подходов:
- постоянное население обеспечивает социальную стабильность;
- вахтовики решают задачи первоначального промышленного освоения;
- требуется развитие инфраструктуры для обоих типов проживания;
- необходимо создание специальных программ поддержки, как постоянных жителей, так и вахтовиков.
Таким образом, вахта может стать важным дополнением к постоянному населению взяв на себя закрытия потребностей в высокотехнических специалистов, но не может полностью его заменить из-за специфики работы и образа жизни.
Демографический потенциал Арктической зоны является ключевым фактором её развития. Для создания эффективной системы увеличения численности населения в интересах разработки полезных ископаемых необходимо разработать комплексный, системный подход, учитывающий специфику региона, с взаимодействием всех уровней власти, бизнеса и общества.
#Арктика #АрктикаРиски #АрктикаЛюди #АрктикаБизнес