На огороде же спину горбатишь, прибыли ноль. Когда можно было бы вдоволь поработать в это время.
На них поработать.
Отвечаю.
Уезжают и уходят, чтобы не видеть вас и не слышать! Желательно, чтобы интернет не работал и радар. Спокойно, чтобы что угодно поделать без вас и без других таких же. Не видеть эти лица ни на работе, ни на телевизоре!
Кому вы сдались со своей работой? Да даже и за 200 тыс в месяц?
Еще меня просто поражает, когда просят «подвинуться» работников, которые уже на пенсии. Ради новых молодых кадров! Это обратная сторона…
Конечно, молодым и 30 к хватит, а у опытных сотрудников в разы побольше зарплата.
Да, пожилые не умеют быстро учиться на компьютере, не понимают современных программ и не в темпе.
Но они выбрали вашу фирму! А не внуков. Они сидят и будут у вас сидеть, и у них есть прогресс, хоть какой-то. И сколько лет жизни они вложили в вас, в ваш бренд, который нужен, по сути, только вам!
Таких сотрудников надо ценить, оберегать, а не менять на менеджеров двухнеделек.
История:
Я сама искала менеджера, нашла. Зовут София. 23 года.
Самое первое, что началось: «я не Соня я Софа. Тут ты не права, а я права и буду делать так». Уходила и мне все высказала: «Я не позволю так со мной обращаться!» (я указала на ее ошибки).
Они не понимают, за что им платят деньги. У них нет цели выполнять ваши поручения! Они ненавидят вас с первого дня, с первой оплаты.
Единственный совет, который я могу дать всем предпринимателям от мала до велика: цените тех, кто на вас работает! Не важно как, кто сидит и работает, а не прогуливает и не указывает, что кому делать.
Да, у всех своя жизнь, и она важнее вашей работы будет всегда! И даже огород может быть важнее денег и великой фирмы.
А предприятие или ИП — нужно только лишь вам и только. Настаиваю на этом!