В СССР официально провозглашалось равенство возможностей, но на практике карьера часто зависела не только от способностей, но и от происхождения. Дети партийных чиновников, директоров заводов и силовых структур имели значительные преимущества при поступлении в престижные вузы, распределении на «тёплые» должности и продвижении по службе.
Как работала система «блата» в СССР?
В советское время существовала негласная иерархия, и дети номенклатуры могли рассчитывать на:
1. Льготное поступление в лучшие вузы
- МГУ, МГИМО, Бауманка и другие топовые институты были переполнены детьми чиновников.
- Вступительные экзамены для них часто «корректировались», а конкурс обходили по «целевому набору».
- Пример: сын генсека Сергей Хрущёв без проблем поступил в МЭИ, а затем сделал научную карьеру.
2. Быстрый карьерный рост
- Обычный инженер или рабочий годами ждал повышения, а дети номенклатуры сразу получали руководящие должности.
- Например, Алексей Косыгин (сын председателя Совмина СССР) начал карьеру с высоких постов в Госплане.
- В МИДе и КГБ также было много «наследственных» кадров.
3. Доступ к закрытым должностям
- Дети элиты редко шли на низовые позиции — их сразу устраивали в министерства, научные институты или дипломатический корпус.
- Галина Брежнева (дочь генсека) не имела серьёзного образования, но влияла на кадровые назначения в культуре.
Статистика: сколько было «наследственных» чиновников?
Точных данных нет, но исследования показывают:
- В 1970–1980-е до 60% детей высокопоставленных чиновников занимали руководящие посты.
- В МИДе и партаппарате этот процент был ещё выше.
Вывод: «Номенклатурная наследственность»
СССР формально боролся с классовым неравенством, но на деле создал систему, где статус родителей определял будущее детей. Это вызывало раздражение у простых граждан и способствовало разочарованию в советской системе.
А как вы думаете, сохранилась ли эта традиция сегодня? Пишите в комментариях!