Команда Юнби выяснила у опытного юриста, что нужно знать родителям, если их ребёнок — старшеклассник или студент — хочет устроиться на официальную работу.
📌 Возраст для трудоустройства
Согласно Трудовому кодексу РФ, заключать трудовой договор можно с 16 лет. В отдельных случаях работать можно с 15 лет — если речь идёт о лёгком труде, не мешающем обучению. А с 14 лет подросток может работать только с согласия родителей (или законных представителей) и органов опеки, и только в свободное от учёбы время. Это важно: если ваш ребёнок младше 16, его можно официально принять на работу только при соблюдении этих условий.
📌 Ограничения по условиям труда
Государство защищает несовершеннолетних работников от опасной и вредной работы. Подростков нельзя привлекать к тяжёлому физическому труду, ночным сменам, сверхурочной работе, командировкам. Также запрещена работа под землёй или в опасных условиях. Работодатель обязан соблюдать все эти ограничения, иначе это может повлечь административную и даже уголовную ответственность.
📌 График работы
Для несовершеннолетних действует сокращённый рабочий день. Например, подростки от 14 до 15 лет могут работать не более 24 часов в неделю, от 15 до 16 — также не более 24 часов, а от 16 до 18 — не более 35 часов. Если работа совмещается с учёбой, нормативы ещё ниже. Рабочий график должен быть прописан в трудовом договоре, а любые переработки — недопустимы.
📌 Трудовой договор и запись в трудовой книжке
Трудоустройство должно быть оформлено официально: с подписанием трудового договора, где указаны условия работы, должность, размер зарплаты и обязанности. Также работодатель обязан сделать запись в трудовую книжку (или электронную версию, если используется). Работа по "серой схеме" (без договора) — это нарушение закона, которое оставляет ребёнка без социальных гарантий.
📌 Медицинский осмотр и охрана труда
Перед началом работы несовершеннолетний обязан пройти бесплатный предварительный медосмотр. Это требование — обязательное и должно оплачиваться работодателем. Кроме того, юный сотрудник должен пройти вводный инструктаж по технике безопасности. Родителям важно убедиться, что эти формальности соблюдены.
📌 Заработная плата и гарантии
Подростки имеют право на заработную плату не ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени. Они также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (в удобное для них время, чаще всего — летом), а при необходимости — на больничный. Работодатель не может удерживать деньги за обучение, инвентарь и другие расходы — это незаконно.
📌 Ответственность работодателя
Если работодатель нарушает права несовершеннолетнего, родители имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Помните: подросток — не бесплатная рабочая сила, а полноценный участник трудовых правоотношений, только с дополнительной защитой от государства.
📌 Совет родителям
Мы рекомендуем родителям принимать активное участие в выборе первого места работы ребёнка: изучить репутацию работодателя, проверить, действительно ли оформляется трудовой договор, уточнить условия труда. Это проявление не недоверия, а заботы. Помогите ребёнку начать трудовой путь грамотно и законно — это лучшая инвестиция в его уверенное будущее.
@younbi_pro_business
