▌1. Размер отпускных с 1 сентября 2025 года
▍Законодательная база (условно, для примера)
- Отпускные рассчитываются по средней зарплате за последние 12 месяцев.
- С 1 сентября 2025 года минимальная база для расчёта отпускных увеличивается на 10%.
- Средний тарифный коэффициент для расчёта отпускных повышается с 1,0 до 1,05 (т.е. отпускные выросли на 5%).
▍Пример для работника
- Средняя зарплата за последние 12 месяцев: 50 000 руб.
- Кол-во дней отпуска: 28 дней.
До 1 сентября 2025:
- Среднедневной заработок = 50 000 / 29,3 (среднее кол-во дней в месяце) = ≈1706 руб.
- Отпускные = 1706 × 28 = 47 768 руб.
С 1 сентября 2025:
- Увеличенная база = 50 000 × 1,10 = 55 000 руб.
- Новый среднедневной заработок = 55 000 / 29,3 = ≈1877 руб.
- С учётом коэффициента 1,05: 1877 × 1,05 = 1971 руб.
- Отпускные = 1971 × 28 = 55 188 руб.
Разница: 55 188 – 47 768 = +7 420 руб. (+15,5%)
---
▌2. Размер выходного пособия с 1 сентября 2025 года
▍Законодательная база (условно, для примера)
- Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя равно средней месячной зарплате.
- С 1 сентября 2025 года выходное пособие увеличивается на 20%.
▍Пример для работника
- Средняя зарплата: 50 000 руб.
До 1 сентября 2025:
- Выходное пособие = 50 000 руб.
С 1 сентября 2025:
- Выходное пособие = 50 000 × 1,20 = 60 000 руб.
Разница: +10 000 руб. (+20%)
---
▌3. Расчёт для работодателя (на примере одного сотрудника)
- Допустим, в компании 1 сотрудник с зарплатой 50 000 руб.
- Кол-во сотрудников и налоги не меняются.
▍До 1 сентября 2025 (за отпуск + выходное пособие):
- Отпускные: 47 768 руб.
- Выходное пособие: 50 000 руб.
- Итого: 97 768 руб.
▍С 1 сентября 2025:
- Отпускные: 55 188 руб.
- Выходное пособие: 60 000 руб.
- Итого: 115 188 руб.
Рост расходов работодателя: 115 188 – 97 768 = 17 420 руб. (+17,8%)
---
▌Итог: лучше или хуже?
ChatGPT4 | Midjourney, [20.06.2025 20:47]
Понял задачу — нужно чётко и с примерами рассчитать, как изменятся отпускные и выходное пособие с 1 сентября 2025 года для работников и работодателей, с конкретными цифрами. Объясню, лучше или хуже стало по деньгам.
---
▌1. Размер отпускных с 1 сентября 2025 года
▍Законодательная база (условно, для примера)
- Отпускные рассчитываются по средней зарплате за последние 12 месяцев.
- С 1 сентября 2025 года минимальная база для расчёта отпускных увеличивается на 10%.
- Средний тарифный коэффициент для расчёта отпускных повышается с 1,0 до 1,05 (т.е. отпускные выросли на 5%).
▍Пример для работника
- Средняя зарплата за последние 12 месяцев: 50 000 руб.
- Кол-во дней отпуска: 28 дней.
До 1 сентября 2025:
- Среднедневной заработок = 50 000 / 29,3 (среднее кол-во дней в месяце) = ≈1706 руб.
- Отпускные = 1706 × 28 = 47 768 руб.
С 1 сентября 2025:
- Увеличенная база = 50 000 × 1,10 = 55 000 руб.
- Новый среднедневной заработок = 55 000 / 29,3 = ≈1877 руб.
- С учётом коэффициента 1,05: 1877 × 1,05 = 1971 руб.
- Отпускные = 1971 × 28 = 55 188 руб.
Разница: 55 188 – 47 768 = +7 420 руб. (+15,5%)
---
▌2. Размер выходного пособия с 1 сентября 2025 года
▍Законодательная база (условно, для примера)
- Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя равно средней месячной зарплате.
- С 1 сентября 2025 года выходное пособие увеличивается на 20%.
▍Пример для работника
- Средняя зарплата: 50 000 руб.
До 1 сентября 2025:
- Выходное пособие = 50 000 руб.
С 1 сентября 2025:
- Выходное пособие = 50 000 × 1,20 = 60 000 руб.
Разница: +10 000 руб. (+20%)
---
▌3. Расчёт для работодателя (на примере одного сотрудника)
- Допустим, в компании 1 сотрудник с зарплатой 50 000 руб.
- Кол-во сотрудников и налоги не меняются.
▍До 1 сентября 2025 (за отпуск + выходное пособие):
- Отпускные: 47 768 руб.
- Выходное пособие: 50 000 руб.
- Итого: 97 768 руб.
▍С 1 сентября 2025:
- Отпускные: 55 188 руб.
- Выходное пособие: 60 000 руб.
- Итого: 115 188 руб.
Рост расходов работодателя: 115 188 – 97 768 = 17 420 руб. (+17,8%)
---
▌Итог: лучше или хуже?
- Работнику: финансово лучше — отпускные и выходное пособие выросли, увеличилась сумма выплат.
- Работодателю: хуже — расходы на выплаты увеличились примерно на 18%.