Молодые специалисты… все мы когда-то им были, кто-то является ими сейчас, а кто-то ещё только будет. Не знаю, как вы, а я очень хорошо помню все места работы за свои N-цать лет стажа (цифру не указываю по просьбе мужа). Конечно же, я помню и, как начинала свой трудовой путь.
В последнее время очень часто слышу о том, что «современная молодёжь совсем не хочет работать». Что сказать? Я считаю, это карма для работодателей. Ведь раньше, в годы моей молодости (хотя порой мне кажется, что я никогда не постарею, ведь официальный возраст «молодости» всё увеличивают да увеличивают) работодатели в основной массе очень нагло пользовались молодыми специалистами. Они пользовались их неподкованностью в вопросах трудового права и отчаянным желанием получить опыт работы, который требовался (и требуется до сих пор) практически повсеместно. Понятие «молодой специалист» очень часто, к сожалению, ассоциируется с почти бесплатной и практически бесправной рабочей силой.
Некоторые руководители любят давить на молодых сотрудников своим, порой чрезмерно раздутым, авторитетом, и этим давлением заставляют молодёжь работать с нарушением их (сотрудников) прав и свобод: неоплачиваемые переработки, больничные, а иногда и отпуска; отсутствие времени на обеденный перерыв и даже запреты на выход по нужде; задержки выплат заработной платы на неопределённые сроки; незаконные системы штрафов и т.д. К сожалению, молодые работники частенько становятся жертвами таких работодателей. А что работодатели? Гайки крутятся, лавеха мутится! Иными словами, пока сотрудники пашут с нарушением их законных прав за гроши, их работодатели набивают карманы деньгами и живут в своё удовольствие.
Но даже среди этих, мягко говоря, нерадивых работодателей есть те, кто прекрасно понимает, что если сотрудник пашет, его не надо выгонять и провоцировать на увольнение. Как говорится: «Всё хорошо в меру». Вот и плевать на сотрудников надо тоже в меру. Но есть и такие работодатели, которые этого не понимают и считают, что их «плевки» только укрепят веру сотрудников в их (работодателей) «авторитет». Именно о таком РАБотодателе я и хочу вам сегодня поведать.
К великому сожалению, я не могу прямо указать имя «человека» и название организации, о которых пойдёт речь. Но начинающую (бесперспективную) организацию я назову В****П*****И*********, а её чудо-директора назовём «мистер Г****», в честь его характера и отношения к своим сотрудникам.
Итак, больше года назад мой муж пришёл работать к этому самому «мистеру Г****». О том, что этот «мистер» точно г****, я сказала мужу спустя три месяца его работы. Ведь оплату труда мужу рассчитали неверно, не доплатив несколько тысяч рублей. Однако бухгалтер, а по совместительству жена «мистера Г****», так качественно промыла моему мужу мозги, что он даже мне отчаянно и усердно доказывал, что всё ему заплатили правильно.
Тут сделаю лирическое отступление. Мы с мужем разного возраста, и, как следствие, мой стаж работы и опыт в общении с работодателями гораздо больше. Мой муж практически молодой специалист, но уже с неплохим опытом работы. Однако, увы, в людях и в работодателях мой муж разбирается не очень хорошо. Посему, когда я вижу и чувствую, что моего мужа разводят, я изо всех сил стараюсь до него это донести… не всегда получается.
Вот и в ситуации с зарплатой мне пришлось отступить. Однако спустя некоторое время, придя домой, муж рассказал, как «мистер Г****» уволил молодого хорошего ответственного специалиста, который отлично справлялся с работой, просто за то, что он обновил резюме на сайте по поиску работы.
Важно отметить, что мой муж просто боготворил этого «мистера Г****». Муж считал, что тот всё делает правильно, и был готов вывозить любую работу, даже не входящую в его обязанности.
Посему и в этот раз все мои слова о том, что за такое не имеют права увольнять, муж воспринял с нотками сомнения в моей правоте.
Спустя ещё немного времени мужа вместе с другими сотрудниками В*П*И* стали засылать «на объекты», которые разбросаны по всему городу и области. Поначалу всё это было более или менее приемлемо. Приемлемо по расстоянию, по доставке до места и по времени. Но затем начались переработки. И употребляя слово «переработки», я имею в виду не задержки на 1-2 часа, а РЕАЛЬНЫЕ переработки по 14-18 часов! Данные переработки не оплачивались. Всё чем они компенсировались, это разрешением уйти с работы пораньше в другой день.
Постепенно километраж поездок на объекты становился всё длиннее. Поездки уже переименовались в «командировки». Но… «мистер Г****» начал зажимать оплату транспортных расходов на данные поездки, при том, что именно он каждый раз был их инициатором.
Изнуряющие разъезды без компенсации расходов на транспорт и питание, отнимающие уйму сил и личного времени сотрудников всё набирали и набирали обороты.
В апреле этого года «мистер Г****» решил отправить моего мужа одного в соседний город Х******* на объект. Он сказал: «Найди себе машину туда-обратно. Вот тебе деньги на поездку». Вы в жизни не догадаетесь, сколько денег он ему дал. А я вам скажу. 5000 рублей! Да, вас не глючит. У вас всё в порядке со зрением. Пять тысяч рублей на всю командировку!
У нас с мужем машины нет, и «мистер Г****» в курсе. И я уверенна, что он в курсе, что за такие деньги мой муж смог бы доехать только в один конец. Видимо, по его мнению, получая зарплату в 40 тысяч, мой муж должен сам оплачивать себе командировки.
Слава богам, в тот день мне удалось воззвать к здравомыслию мужа, а ему в свою очередь удалось убедить «мистера Г****» отправить в командировку сотрудника с машиной.
После этого случая в душе моего мужа наконец-то поселилось зерно сомнения в том, что его директор не «господь во плоти», а именно «мистер Г****».
Я, конечно, директором или другим крупным начальником никогда не была. Была старшей медсестрой отделения в крупной больнице, и, знаете, там тоже много ответственности. Но мой отец был заместителем директора, и мне доводилось видеть директоров, замов и начальников, которые действительно были достойны уважения и своего поста. Так вот у них я ни разу не слышала и не видела, чтобы сотрудники сами оплачивали свои командировки. Все эти работодатели полностью компенсировали своим сотрудникам расходы на транспорт, питание и проживание.
И вот на днях то самое зерно сомнения проросло и сразу дало дерево размером с секвойю. Нет, я его не поливала. «Мистер Г****» справился сам без меня.
Пару дней назад он снова отправил моего мужа в один из соседних городов. На этот раз муж поехал с бригадой подрядчиков из совсем другой организации на их машине. Это тоже было решением «мистера Г****». Однако зона посадки-высадки в эту машину была даже не у здания В*П*И*, а на окраине города. Рано-рано утром муж добирался туда на корпоративном такси (казалось, ну, хоть что-то хорошее у «мистера Г****» есть). Весь день муж провёл в дороге и на объекте. Но даже, когда он закончил со своими обязанностями, сразу домой поехать он не смог. Бригада-то из другой организации и у них своя работа. А денег на командировку мужу, конечно же, никто не выделил. Посему муж смиренно поехал в совсем другой город Б*******, где у бригады было своё задание. Остаток дня он просидел там. Поздним вечером бригада на машине, наконец, привезла моего мужа на окраину нашего города. Но вот проблема, мы живём в центре. И муж логично решил снова воспользоваться корпоративным такси. Но тут его ждал сюрприз. Мужа отключили от корпоративного такси. И мужу пришлось вызывать такси за свой счёт.
На следующий день муж пошёл на работу полный уверенности, что «мистер Г****» возместит ему расходы на дорогу. Но «детородный орган» там плавал!
«Мистер Г****» не только отказался возмещать мужу расходы на такси из «командировки», в которую сам же его и заслал, но и заявил мужу, что если тот недоволен, то может увольняться. И, конечно же, муж принял решение уволиться. Ведь работать при таком отношении просто унизительно.
Сказать, что мне обидно за мужа, ничего не сказать. Мой муж объективно очень ответственный, компетентный, образованный, вежливый, пунктуальный, грамотный и умный сотрудник. И я говорю это не как его жена, а как человек с большим трудовым стажем и опытом руководящей работы. Мой муж большой специалист по тендерам, отлично разбирается в компьютерах и компьютерных программах. К слову, на этой работе он выполнял и функции сисадмина! А, между прочим, это вообще не его обязанности, и ему за это даже не заплатили. У мужа два образования и золотые руки. Он техник и инженер от природы. Он реально шарит в вопросах строительства, инженерии и проектировки. И я горжусь своим мужем! Его родные и друзья тоже им гордятся! Я на все сто уверенна, что моему мужу повезёт найти работу, на которой его действительно оценят по достоинству. Я всегда говорю ему: «Мы – команда! Мы всегда вместе! И чтобы ты ни делал, какое бы решение ни принял, я всегда буду рядом с тобой!»
В завершении данной статьи я хочу обратиться к «мистеру Г****», ведь рано или поздно он прочитает это.
Глубоко неуважаемый «мистер Г****», однажды вам очень крупно повезло, и в вашу конторку пришёл работать потрясающий сотрудник. Сотрудник, на которого вы скинули всё, что только можно. Благодаря этому сотруднику, ваша «шарашка» выиграла множество конкурсов и, как следствие, нарубила деньжат. Многие ваши объекты были одобрены в министерствах именно благодаря упорству, трудолюбию и отличным коммуникативным навыкам данного сотрудника. И именно он производил все работы по подготовке объектов, по поиску подрядных организаций, а так же лично контролировал выполнение работ этими организациями. Этот сотрудник внёс огромный вклад в развитие вашей малоизвестной фирмы. И этот сотрудник – мой муж. Так вот, «мистер Г****», вы задолжали не только моему мужу. Вы украли деньги из нашего семейного бюджета! Вы должны компенсировать расходы на транспорт нам (мужу и мне). Кроме того, вы должны лично мне ВРЕМЯ! Время, которое вы с вашими переработками украли у нашей семьи, у нас с мужем! И я обещаю вам, «мистер Г****», что жизнь обязательно спросит с вас за все ваши долги. А я просто полюбуюсь на это.
Автор: Кашина Дарья (Daria Flame Princess)
P.S. Статья основана на личном опыте. Все ситуации взяты из реальной жизни.