‼️ Когда работодатель вправе вести видеосъемку рабочего процесса.
⚖️ Трудовой кодекс предоставляет работодателю право на использование в целях контроля за безопасностью производства работ приборов, устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, и обеспечение хранения полученной информации.
🎥 При этом видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя считается правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:
1️⃣ Видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных / трудовых обязанностей, – в указанных целях это правомерно;
2️⃣ Работники уведомлены о ведении видеонаблюдения – таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда;
3️⃣ Видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.
📌 Осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей.
Нужна юридическая помощь или консультация?
Пишите в Телеграм или WhatsApp.
Понравилась статья - ставьте палец вверх!
Хотите получать новые статьи на важные темы - подписывайтесь на канал!