На практике работнику иногда важно и нужно уйти в отпуск с последующим увольнением. Это нужно когда работник хочет отгулять свой отпуск и уже после этого отпуска подыскал другую работу и хочет трудоустроиться именно туда, но при этом и отдохнуть в оплачиваемом порядке тоже хочется. Вот именно в такой ситуации пишется заявление на отпуск с последующим увольнением либо же просто работник желает уволиться именно в таком порядке.
Однако тут сразу возникает вопрос: а обязан ли работодатель подписать такое заявление и отправить работника в отпуск с последующим увольнением? Закреплена ли такая обязанность за работодателем? Разберем этот важный правовой момент в настоящей статье.
Пояснения юриста
Предоставление отпуска с последующим увольнением – это возможность, которую работодатель может предоставить сотруднику, но не является её безусловным обязательством.
Следовательно, организация имеет право отклонить запрос работника на увольнение после отпуска.
При расторжении трудового договора в такой ситуации, работник получит компенсацию в денежной форме за все неиспользованные дни отпуска.
ПОМНИТЕ ОБ ИСКЛЮЧЕНИЯХ!
Трудовое законодательство выделяет группы работников, которым отказ в отпуске недопустим (согласно ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Этот момент необходимо учитывать при рассмотрении возможности предоставить отпуск с последующим увольнением.
Источник: личная практика, Подробнее ➤
