Заменить длинные каникулы в январе и в мае шестью сокращёнными рабочими неделями (по три рабочих дня) предлагают в России. Как это отразится на производительности и повлияет на бизнес – в материале Добро.Медиа.
Отменить январские и майские каникулы. Такое решение позволит сохранять баланс между передышкой и производительностью: отдых станет регулярным, но управляемым, что даст возможность бизнесу планировать деятельность без длительных простоев, считает вице-президент организации «Опора России» Дмитрий Пищальников.
Похожие гибкие форматы – короткие рабочие недели, дополнительные выходные в низкозагруженные месяцы и адаптивные графики уже стали частью трудовых моделей в других странах, напомнил эксперт.
«Россия также может двигаться в этом направлении – с учётом своей специфики и уважением к культурным привычкам», – считает Пищальников.
Когда компания «замораживает» свою деятельность на несколько дней, теряется не только рабочее время, но и реальная выручка: оборот замедляется, интенсивность сделок снижается, реализация проектов откладывается. Совокупные потери экономики от длительных январских и майских каникул могут достигать до 1% ВВП, говорит эксперт.
Ещё одна важная проблема – влияние длительных перерывов на мотивацию сотрудников. После отпуска людям требуется от трёх до пяти рабочих дней, чтобы вернуться к прежнему ритму, «постпраздничный синдром» снижает общую продуктивность команды и тормозит выполнение задач. Это особенно чувствительно для высокотехнологичных и внешнеторговых отраслей, где важна бесперебойная работа и точное соблюдение сроков.
Ранее мы советовали, когда выгоднее уходить в отпуск летом 2025-го.