Первое открытие
Для меня было открытие, что еще есть вакансии с ЗП 35000. И это с графиком 5/2. Например столько зарабатывают почтальоны или сотрудники пенсионного фонда (если верить вакансиям размещенным на HH).
Возникает один вопрос, на что живут эти люди???
Второе открытие
Сетевой маркетинг живее всех живых. Вас приглашают на собеседование на вакансию Специалист в офис (что уже звучит интересно). По телефону говорят очень размыто: "Сотрудник в офис по работе с клиентами", зп обещают в среднем 80000-100000 на руки, про оформление молчат. На деле нужно купить набор косметики и продавать его... Ну и всякие "приведи друга" и тд.
Реально? Я думала это умерло в начале 2000-х, но нет живее всех живых. Справедливости ради стоит сказать, что количество таких предложений в разы меньше, но есть.
Очень позабавили строительные компании. Например сотрудница Самолета, на мою фразу, что я не ищу работу риэлтора, сказала: "А у нас вакансия не риэлтора, а специалиста по продаже недвижимости" На вопрос в чем разница, просто повесила трубку.
Сходила на собеседование
В первую очередь я смотрю вакансии ближе к дому. Нашла интересную, нужен Бэк-офис (грубо: продажник продает, бэк-офис оформляет и закрывает продажу). До офиса 20 минут пешком, рабочий день с 9-18 (стандартно), зарплата указана от 70000-130000. Для данной позиции это нормально, к окладу там идет % от продаж. Компания давно на рынке, большая филиальная сеть, достаточно крупные клиенты (все эти тонкости я обязательно изучаю перед собеседованием) Созвонились поговорили с HR, договорились о встрече.
Офис достаточно старый, ремонту лет 15. На ресепшене женщина по возрасту за 50. Собеседование проводил начальник отдела продаж. Дошли до оплаты выясняется, что у них оклад 42000 до вычета налогов... а с % максимум 60000 выходит. И вот эта фраза "У нас очень много работы". Занавес, лучше бы было много зарплаты. Договорились списаться в пятницу, но по моему лицу думаю было видно все. По этическим соображениям название компании писать не буду.
Странные вопросы
Очень удивляют вопросы на собеседованиях: почему выбрали нас?
Какие критерии у вас при выборе вакансии?
Что вы категорически не приемлете?
Я все жду когда предложат выбрать стоп-слово.
Скажите мне, в какой момент появились странные HR и куда делись старые добрые кадровики?
Где эти люди берут эти странные вопросы? А главное зачем задавать эти шаблонные вопросы, на которые есть шаблонные ответы? Это видимо какой-то пароль, ответил стандартно - подходишь, не стандартно - ищи дальше.
Почему их не интересует моя квалификация, а интересуют критерии при выборе вакансий?
Еще из одной компании предложили полиграф. Кстати для меня не понятно, зачем на должности, у которой нет доступа ни к чему кроме первичной документации, проходить полиграф. Бояться что ручки пропадать начнут?
Уже боюсь, как бы на собеседовании мазки брать не начали.
Что могу сказать, я безнадежно отстала от всех этих тенденций, у меня стандартный, достаточно скромный, список пожеланий к месту работы. Я не хочу заучивать ответы на шаблонные вопросы (но видимо придется).
Расписание на следующую неделю составлено, буду держать вас в курсе.
В выходные надеюсь будет помидорный контент.
Ну и напишу обещанную мной статью, почему я не хочу идти дизайнером презентаций.