На Международном экономическом форуме обсудили новые нормы корпоративной политики

На Международном экономическом форуме обсуждают корпоративную политику, дополнительные медстраховки, компенсации на спорт. Говорили и о поддержке детей сотрудников во время экзаменов.

Наша ведущая Алена Кулешова пообщалась с руководителями предприятий. Она сейчас выходит к нам на прямую связь из Петербурга.

Алена, приветствую. Расскажите, почему бизнесу важно брать на себя чуть больше обязательств перед сотрудниками.

Ведущая Общественного телевидения России Алена Кулешова: «Мария, добрый день! Спасибо большое, что дали нам сегодня слово. Сегодня замечательный день в Петербурге. Несмотря на то, что дождь, настроение у всех хорошее, приподнятое, потому что очень важные вопросы обсуждаются сегодня на Питерском форуме. Мне выпала честь модерировать сессию, которая называлась "Экономика доверия: как социальная ответственность укрепляет бизнес".

Ты спросила меня по поводу того, зачем, собственно, это нужно работодателям. Любой из нас, кто когда-либо читал "Капитал" Маркса, помнит, что любой бизнес стремится к минимизации издержек, потому что прибыль первична. Но парадокс в том, что многие компании, которые стали заниматься бизнесом, столкнулись с тем, что можно построить завод, можно построить большую фабрику в регионе, но на ней некому работать, ровно потому, что люди делают выбор ногами.

Они смотрят, где лучшие условия, есть ли там корпоративный садик, есть ли медицина, поддерживают ли вообще демографию на этом предприятии. Например, молодой сотрудник приходит часто на предприятия, ему говорят: "Только не вздумайте заводить детей". Потому что невыгодно, нужно, чтобы работник давал выработку, а не сидел в декретах и занимался малышами. Сейчас ситуация меняется, потому что работодатели понимают, что сейчас инвестиции в эту сферу — это инвестиции в том числе и в будущее.

Работник останется у них, он поймет, что работодатель к ним лоялен. Вспомним даже недавний опрос ВЦИОМ, когда больше половины опрошенных с детьми сказали, что им важно, что работодатель учитывает их интересы, что он их слышит, что он знает, какие у них потребности. Это всегда очень располагает работника к выбору места труда.

И вот еще какой интересный момент: мы часто на телеканале говорим о так называемом ЭКГ-рейтинге, рейтинге предприятий, которые готовы инвестировать в социальную сферу. И сейчас на одной из сессий Игорь Олегович Щеголев — полномочный представитель президента России в Центральном федеральном округе — предложил ввести ГОСТ, так называемый корпоративно-демографический стандарт. Давайте послушаем, как он это описал».

Полномочный представитель президента России в Центральном федеральном округе Игорь Щеголев: «Работы много, надо, чтобы мы все вместе этой работой занимались, эту работу делали. И, собственно, этой целью служит и корпоративно-демографический стандарт, это уже ГОСТ. Но это не предписание, это не директива, это рекомендация. В совокупности мы создадим такую хорошую культуру, когда уже многодетная семья перестанет быть аномалией. А аномалией станет малодетная семья».

Ведущая Общественного телевидения России Алена Кулешова: «Вот интересный момент. То есть это не обязаловка, это не то, что нужно обязательно сделать, но это перечень инициатив, которые сработали на том или ином предприятии. И любой, кто задумается о социально ответственном бизнесе, потому что за это государство, безусловно, поощряет таких предпринимателей и готово помогать ему в развитии бизнеса, они найдут для себя методические пособия, как это получилось у других, и готовы внедрить это у себя.

Еще одно интересное нововведение, которое называется "КПД-рейтинг". Мы все привыкли к тому, что КПД — это что на выходе, какой выхлоп от происходящего. А здесь он как раз связан с корпоративным стандартом: сколько детей приходится на одного сотрудника компании. И чем выше КПД-рейтинг предприятия, тем интереснее даже тем же сотрудникам. Они понимают, что если сотрудники на этом предприятии хотят рожать детей, хотят оставаться, значит они видят перспективы, они видят будущее свое в этом коллективе.

Это очень важно, потому что буквально вчера, в среду, мы говорили о том, что уровень безработицы в России достиг критического минимума, чуть больше 2%. Хорошо это? С одной стороны, да, вроде бы все трудоустроены, а с другой, на рынке нет кадров. То есть, если ты захочешь набрать новых, тебе их неоткуда взять, значит их надо привлечь.

Вот, собственно, вот эта социальная ответственность бизнеса и новые корпоративные практики, они как раз и позволяют привлекать сотрудников на свою сторону. Это очень интересно.

И было сегодня много спикеров, которые делились своими историями, делились своей историей успеха. И это очень заражает людей, которые приходят, слушают это и понимают, что им есть над чем работать, им есть куда расти. И, безусловно, если эти практики будут внедрены, я думаю, что с демографией у нас все обязательно наладится».