Сегодня у меня было 2 собеседования.
Одно прошло плохо — по вине работодателя.
Второе — хорошо, но, скорее всего, провально и по моей вине.
Обычно я люблю выразить себя в блоге на тему того, какие работодатели плохие. И знаете, мне не стыдно. Вы много хороших видели? Я лично так мало таких знаю и встречала, что пальцев одной руки хватит для перечисления.
Однако надо признать и тот факт, что иногда собеседование с адекватными людьми на нем проваливаются, и это становится ясно уже после его окончания без лишних слов и объяснений по моей вине, то есть по вине соискателя.
В этом посте хочу пожаловаться на саму себя. Может быть, кто-то попадал в такую же ситуацию?
Ответ на сложный вопрос - легко! Ответ на элементарный вопрос - мимо!
Собеседование, которое, скорее всего, провалено по моей вине, длилось где-то час.
Несмотря на то, что разговор был долгий, разговор был взаимный (а не в одни ворота, как на допросе) и даже интересный. К концу собеседования, как это полагается, мне начали задавать профессиональные вопросы. Могу сказать, что задавали их так корректно и так мягко, что это не было похоже на экзамен, оттого впечатления о собеседовании у меня остались исключительно положительные.
Было всего-то 4 вопроса, на три из которых я ответила как могла и в целом правильно. Однако на 4-м вопросе, который был самый простой и элементарный для моей сферы деятельности, мой мозг почему-то отказал мне в работе. Мысли начали растекаться кто куда, и в итоге провал.
Когда собеседование закончилось, я сделала пару вдохов и выдохов и сразу вспомнила ответ. Поняла, что всё элементарно и что даже если память подвела в чем-то, я могла бы вывернуться из ситуации 25 разными способами, которые показали бы мое знание темы, но — увы и ах.
Такое бывает у меня не в первый раз, хоть и редко. Однажды, я не смогла на собеседовании ответить на элементарный вопрос, ответ на который знает даже школьник.
Всему виной нервы? Усталость? Неэффективность вопросов проверяющих скорее память, а не компетентность?
Я не знаю. Но обидно.
Единственное, что успокаивает, само собой, так это то, что уровень предлагаемой заработной платы никак не соответствует даже такому маленькому тестированию. Большая часть оплаты труда формируется исходя из недостижимого KPI и минимального оклада. Что назначается, тут так и хочется в ответ на предлагаемые сумму заявить - "берите что дают", а не выдумывайте вопросы, ответы на которые по идее все знают, но вот так с щелчка можно и тормознуть с ответом.
В любом случае, это моя проблема. Однако мне интересно, если такая проблема еще у кого-то? Кто вариться в ситуациях, когда все правильные ответы приходят в голову исключительно, когда двери кабинета, где проходила встреча уже навсегда закрылась?