При приеме на работу сотрудник не обязан информировать работодателя о наличии у него ребенка с инвалидностью, но сообщить об этом в интересах работника.
Ведь для родителей детей-инвалидов установлены дополнительные трудовые гарантии. А чтобы воспользоваться этими льготами, необходимо подтвердить свое право на них.
Так, например, сотрудника, у которого есть ребенок-инвалид, можно направить в командировку только с его письменного согласия. Помимо этого, родителям детей с инвалидность положено 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Причем, взять такие допвыходные работник вправе, даже если второй родитель ребенка не трудоустроен.
ℹ Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 18.06.2025); Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 № 714
Подробности – на нашем сайте